公司不缴纳社保的法律责任有哪些-法师兄

公司不缴纳社保的法律责任有哪些

来源：互联网时间： 2023-04-16 17:52:55 86 人看过

1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

在本条司法解释出台之前，劳动仲裁机构和法院一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求，予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求虽会支持，但由于社保机构明确不办理补交业务，导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。而本条司法解释出台，将会对用人单位在缴纳社保上产生巨大而深远的影响!

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

强制执行
逾期缴纳税款有哪些法律责任

一、法律责任根据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十一条：“纳税人、扣缴义务人按照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的期限，缴纳或者解缴税款”。第三十二条：“纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金”。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十八条：“纳税人、扣缴义务人在规定期限内不缴或者少缴应纳或者应解缴的税款，经税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，税务机关除依照本法第四十条的规定采取强制执行措施追缴其不缴或者少缴的税款外，可以处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。”二、业务流程(一)上门申报的纳税人发现逾期缴纳税款应携带《地方税费申报表》以及与地方税费申报相关的资料到税务机关办税服务厅办理地方税费补缴事项。(二)远程申报的纳税人办理逾期税款缴纳

2023-05-05

294人看过
社保
社保是法律必须到公司缴纳的吗

《社保法》第四条规定，中华人民共和国境内用人单位和个人依法缴纳社保费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社保经办单位提供社保咨询等相关服务。个人依法享受社保待遇，有权监管本单位为其缴费情况。社会保险是国家强制保险，所有使用者和个人都必须参加。单位缴纳社保的法律规定是什么？（一）《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”1、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2023-08-05

279人看过
社保
公司帮忙代缴社保承担法律责任吗

从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系，非员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据，从而证明劳动关系的存在。一、劳务派遣工工伤怎么办劳务派遣的工伤责任主体是劳动派遣公司，也就是与劳动者存在劳动关系的单位。原因在于，劳动关系的存在是工伤责任存在的前提之一，不存在劳动关系就没有工伤一说。对于被派遣员工而言，为其缴纳工伤保险的是其用人单位，而非用工单位。因此，如果发生没有缴纳保险的情况，工伤赔偿就应由派遣单位支付。二、单靠工作服能证明劳动关系吗？仅仅凭借工作服一般不能充分地证明存在劳动关系，认定双方存在劳动关系时还可参照下列凭证：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件

2023-04-05

271人看过
社保
自己的公司需要缴纳哪些社保

（一）办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料：（1）营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件；（2）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；（3）个体劳动者必须出示身份证件；（4）社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。（二）填报并核发《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》等有关表册。劳动者同时具备以下条件，可以办理退休：（1）达到国家法定的退休年龄，即男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。（2）缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上。凡符合上述条件的人员，经所在地社会保险经办机构审核，劳动保障行政部门批准办理退休手续，按月领取养老金。如何在网上注销自己的公司？在网上注销自己公司的流程：1、打开信用信息公示平台，选择企业信息填报，选择区域，用电子营业执照登陆，然后按照要求进行填写；2、申请发布成功后，进行为期45天的公示；3、公示期间无任何异议，公

2023-07-04

427人看过

社保
企业不为员工缴纳社保有哪些法律风险

一、企业不为员工缴纳社保有哪些法律风险1、企业不为员工缴纳社保的法律风险：由社会保险行政部门责令改正;给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分，并且自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十九条社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正;给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：(一)未履行社会保险法定职责的;(二)未将社会保险基金存入财政专户的;(三)克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的;(四)丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的;(五)有违反社会保险法律、法规的其他行为的。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机

2023-06-12

174人看过
社保
公司法人需要缴纳社保吗,公司法人代表要缴纳社保吗

一、公司法人需要缴纳社保吗公司法人是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。从上述内容中我们可以知道，公司法人就是企业，企业是不需要缴纳社保的，企业只能给在该企业的员工缴纳社保，因此，公司法人不需要缴纳社保。二、公司法人代表要缴纳社保吗公司法人代表也是属于公司员工中一员，所以也要交社保，具体流程如下：对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费。相关知识：什么是社会保险(一)社保含义社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其

2023-05-05

57人看过
社保
社保缴纳不规范，用人单位应承担的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司不签合同怎么赔偿公司一直不签劳动合同超过1个月不满1年的，劳动者可以要求双倍工资，公司不予支付的，可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时

2023-07-22

133人看过
社会保险
公司未按时足额缴纳社会保险将承担哪些责任？

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定,劳动者有权要求单位承担未按时足额缴纳社会保险费的责任。社保缴费基数是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,各地与平均工资数据相挂钩,每年确定一次,且确定以后一年内不再变动。如果单位未按时足额缴纳社会保险费,劳动者有权要求单位承担相应的责任。这些责任包括:1.赔偿因单位未按时足额缴纳社会保险费而使劳动者少得或未得的失业保险金损失;2.承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;3.赔偿给劳动者造成的其他费用。社保的缴费基数是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一

2023-11-14

83人看过

社保
公司对公司法人有社保缴纳的义务吗

谓公司法，公司法人，就是公司人格化的一个代表，也是公司的一整个的指挥方向的向导，公司法人的人格化会被公司的人格化所吸收。大家都是知道公司是需要给职工交社保的。公司法定代表人，公司是否需要为其缴交社会保险，需要根据实际情况进行确定。如果公司与法定代表人不存在劳动关系的，公司不需要为其缴交社会保险。如果公司与法定代表人存在劳动关系的，公司需要为法定代表人缴交社会保险。具体情况，请自行根据实际情况及相关规定进行核实确定。根据《中华人民共和国社会保险法保险法》：第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。参保单位发生解散、破产、撤销、合并、被

2023-04-06

324人看过
社保
公司不缴纳社保2022年

如果公司没有按照要求为员工办理社保缴纳的，员工可以按照劳动合同的规定解除合同并要求公司支付经济补偿金。如果想通过法律手段（比如申请劳动仲裁、法院起诉等）维护自己的社会保险的权益，必须符合劳动仲裁申请的时效：在劳动争议发生之日起60天内。公司不买社保怎么处理公司没给公司员工购买社保的话，那么这是属于违法行为，因此员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉。也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉，并且一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。

2023-07-02

159人看过
社保
公司社保缴纳比例的影响因素有哪些？

公司按照以下比例缴纳社保：1、养老保险，单位每月缴纳21％，个人缴纳8％；2、医疗保险，单位每月缴纳9％，个人缴纳2％；3、失业保险，单位每月缴纳1％，个人缴纳0．5％；4、工伤保险，单位每月缴纳0．5％，个人不交；5、生育保险，单位每月缴纳1％，个人不交。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。按照社保百和个人保险比例社保缴纳比例：一、养老保险缴费比例：单位：20％，个人8％；二、医疗保险缴费比例：单位：8％，个人：2％；三、失业保险缴费比例：单位：1．5％，个人：0．5％；四、生育保险缴费比例：单位：0．8％，个人：0；五、工伤保险缴费比例：单位0．2％－1．9％，个人：0。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按

2023-07-02

468人看过
社保
社保缴纳范围：哪些单位需承担社保责任？

职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。用人单位裁员的范围有哪些？目前，我国并未从正面规定用人单位裁员的范围，但是却从反面明确了，单位在裁员的时候哪些人员是不得裁减的。裁减人员时，不得裁减下列人员：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险

2023-07-07

74人看过

有限责任公司
有哪些监理公司法律责任

公司监理人的法律责任是依照公司法和公司章程的规定检查公司财务、对董事和高级管理人员执行公司职务的行为进行监督与纠正、提议召开临时股东会会议、向股东会会议提出提案、对董事和高级管理人员提起诉讼。《中华人民共和国公司法》第五十一条有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。一、监事可以参加股东会吗监事是公司中常设的监察机关的成员，又称“监察人”，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。在中国，由监事组成的监督机构被称为监事会，是公司必备的法定的监督机关。监事通常由股东代表和职工代表组成，且不

2023-04-04

186人看过
社保
各项社保缴纳基数法律规定有哪些

各项社保缴纳基数法律规定如下：1、基本养老保险费：《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”2、基本医疗保险费：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第二条第三款规定；“医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。”3、失业保险费：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”《失业保险条例》第

2023-02-28

444人看过