临时工要交社保吗，公司不交社保有什么后果-法师兄

临时工要交社保吗，公司不交社保有什么后果

来源：互联网时间： 2023-03-28 20:42:10 280 人看过

一、临时工要交社保吗

现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。

二、公司不交社保有什么后果

首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。

如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。

我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；

第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。

此外，《劳动合同法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

劳动法之所以这么规定，是为了保障劳动者老有所养，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面追求利益最大化，忽视职工权益，拒绝为职工缴纳社会保险费。在这里要提醒企业经营者：为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性的规定，用人单位应该认真遵守，不然一旦出现劳动纠纷，支付经济补偿金也是应当的。

三、公司不交社保怎么办

根据《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

因此，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，劳动者可以去当地劳动监察部门去投诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
换公司交社保不用社保卡吗

一、社保社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。二、换公司交社保不用社保卡吗两个单位同一个城市，不用个人办理，单位直接直接办理社保增员减员手续两个单位不同城市，新单位是办理新参保。原来单位的社保，需要自己拿身份证、离职证明去以前单位参保地社保局开具缴费凭证，新单位参保缴费后，把缴费凭证交当地社保局，才能把两个社保账户累计到一起。原单位应当按照规定给你出具社保终止单及解除合同证明，你把这二个交给新单位就可以了，新单位会帮你办理社保续接手续。关于社保卡的问题，因为社保卡的卡号就是你本人的身份证号，不用办什么新卡的，只要社保续接上，你的老卡仍然可以用的。如果涉及银行变更，你得到

2023-06-16

363人看过
社保
一家公司要是不给交社保后果是什么样子

单位不买社保的后果为：社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款；社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款；员工可以因此解除劳动合同且可以要求单位支付经济补偿金。一、公司要给员工买社保吗公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重，其应当承担如下法律责任：1、责令限期改正。2、罚款。一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。二、试用期社保是否交试用期用人单位应当交社保，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，交纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位及其直接责任人员

2023-03-24

76人看过
社保
我国临时工可以不交社保吗？

我国临时工是否要缴纳社保要看是否是全日制用工，如果是全日制用工就需要缴纳社保。现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。“临时工”缴不缴纳社保不是看工作的时限，而是看跟单位签订的是什么性质的合同，是劳动合同就需要缴纳社保。即使是兼职人员不缴纳社保，依法单位也应该为其购买工伤保险，给予基本的工作保障。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一、公司不交社保怎么办？公司不交社保可以到社保局投诉。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机

2023-06-24

51人看过
社保
非全日制临时用工要交社保吗

按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。一、试用期不交保险怎么赔偿赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。二、兼职签了合同是否可以随时辞职兼职签了合同可以随时辞职。这是兼职自身的特点，兼职属于非全日制工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。用人单位终止非全日制用工，不向劳动者支付经济补偿。非全日制

2023-03-29

244人看过

社保
公司交的社保属于临时账户吗？

这段内容讲述了一个公司对于员工户籍所在地和临时账户的限制。主要关注员工户籍所在地是否与临时账户建立地点相同。如果相同，则户籍地的社保账户没有限制；否则，户籍地的社保账户有年龄限制。主要关注公司注册地是否与员工户籍所在地相同。在这里，“临时账户”是指在非员工户籍所在地，且女性员工年满40周岁，男性员工年满50周岁后建立的账户。那么在户籍地，建立的社保账户就没有这个限制。都是一般账户。【社保问题】临时账户与一般账户有什么区别？临时账户与一般账户在社保方面存在明显的区别。首先，临时账户是社保部门为解决参保人员临时就业、临时参保险种、临时缴费标准等问题而设立的账户，主要用于参保人员发生临时性、非连续性就业、参保险种、缴费标准不统一等情况下。而一般账户则是参保人员基本养老保险关系所在地的社保部门设立的账户，主要用于参保人员基本养老保险缴费、享受待遇等。从账

2023-09-12

286人看过
社保
公司临时工可以买社保吗

单位需要给临时工买社保。目前，法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发

2023-02-27

360人看过
社保
临时用工多长时间不用交社保

一、临时用工多长时间不用交社保签订临时用工合同的，如果双方建立的是劳动关系，用人单位也要为劳动者缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、不交社会保险会有什么后果(一)、劳动者不交的后果：(1)无法享受养老保险和医疗保险;(2)在部分城市无法买房;不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。(二)、企业不交的后果：(1)承担行政责任：企业不交社保的，由社保行政部门责令限期改正;逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以

2023-03-29

361人看过
社保
公司给员工交社保是怎么交的，员工社保什么时候开始交

公司给员工交社保需要先开企业社保帐户，再添加员工社保关系到企业社保帐户中，填写好每个月按照规定时间缴纳社保费用即可。员工社保需要在员工入职的三十天之内购买，不给员工买社保不仅需要补缴，可能还会被罚款。一、公司怎么给员工交社保1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。二、员工社保什么时候开始交社保是公司必须在新员工入职的三十天内为员工买社保。新员工入职购买社保的时间期限为30天，根据这一规定，结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性

2023-06-05

446人看过

社保
学生交了社保有什么后果

社保是国家的一种福利政策，不仅在职员工需要交社保，其实学生也需要办理社保卡，缴纳社保费的。只不过，学生只需要缴纳医疗保险的费用就可以了。如果是幼儿园，小学生，初中生和高中生的社保卡办理，需要提供参保人的身份证复印件，或者户口本复印件，自己监护人的各种证件，由监护人带着参保人去社保中心办理即可。而对于大专院校，本科院校，以及研究生院校的学生，则可以由高校统一办理，只需要学生提供相关的证件即可。一、学校有社保卡,参加工作用办吗学校办的社保卡，如果是第二代金融社保卡，那是可以继续使用的，因为目前有些城市已经开始淘汰没有金融功能的社保卡。如果是学校参保的大学生医保，那参保对象是在校大学生，所以毕业后会停保，不再享受大学生医保，可自行参保城乡居民医保，或者自行停保，由公司代缴职工医保。二、青岛在校大学生落户要什么条件1、在青普通高校统招全日制专科、本科学历层次在校大学生,研究生学历层次在校大学生;2

2023-02-21

88人看过
社保
法律规定临时工要交社保费吗

法律规定临时工要交社保费，现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受《劳动合同法》规定的其它待遇。1、首先，需要了解的是，社保目前是包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在辞职中断之后，对现阶段生活可能会产生一定影响的就是医疗保险。养老保险再次缴纳之后还是累计计算的。而个人身份可以缴纳的也就是医疗和养老保险这两项。2、医疗保险有一个“连续缴费”的概念。也就是要享受住院、大病报销需要达到一定的连续缴费上的时间（连续6个月以上）的要求。如果中断缴费连续达到3个月以上，则“连续”中段，不能享受医疗报销。而再次缴费时，则要等待到第七个月时才有大病、住院报销。因此，如果没有购买其他的商业健康险种，出于生活保障角度来说，医保不适合中断。3、养

2023-08-17

160人看过
社保
离职后要交社保吗？社保怎么交？

1.离职了，可以申请原单位继续帮你交，不过需要征得原公司同意，这种情况一般是不会成功的。2.自己去寻找挂靠公司，保证自己能不断缴；3.寻找第三方代缴公司，让他们帮忙缴费，注意后期自己去社保官网登陆账号查询确认，从而保证缴费成功。4.可以考虑由职工医保转为居民医保，来保证养老、医疗险不会中断。一、在外省上班辞职后社保怎么办辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续保，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。例如有的单位允许你将自己的社保账户转到同事的账户

2023-04-03

346人看过
社保
社保涨价后公司是否可以不交社保

1、社保涨价后公司不可以不交社保。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有

2023-02-14

187人看过

社保
只交公积金不交社保对公司有什么

如果是公司这样做的话是违法的，因为相关的国家劳动合同法中有明确的法律规定。一、公司未给非全日制员工缴纳社保是否违法《中华人民共和国劳动合同》第68条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，非全日制用工的书面劳动合同不是强制性规定，没签书面劳动合同也不违反法律规定。对于非全日制用工社会保险费的缴纳，根据相关法律规定，用人单位承担的基本养老保险费和基本医疗保险费可以包含在非全日制用工支付的小时工资内，因此，基本养老保险和基本医疗保险的参保和缴费义务可以由劳动者本人负责。如果劳动者不参加社会保险，不履行缴费义务，由此导致的法律后果应当由劳动者承担。工伤保险则有明确规定用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

2023-04-12

382人看过
社保
小时工要交社保吗要给小时工缴社保吗

小时工要交社保吗非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日

2023-04-17

179人看过