用工单位如何赔偿工伤-法师兄

用工单位如何赔偿工伤

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-06 09:22:16 272 人看过

一、用工单位如何赔偿工伤

当员工遭受工伤事故时，用人单位有责任和义务第一时间对伤者进行及时有效的治疗，并承担所需医疗费用的垫付款项。

在完成必要治疗之后，用人单位需要严格遵循相关法定程序，向当地的社会保险行政管理机构提交工伤认定申请。

一经认定确属工伤，用人单位必须严格遵守《工伤保险条例》及其相关配套法规政策的要求，按时足额地交付员工应该获得的所有工伤保险福利待遇。

这些福利待遇主要涵盖了医疗费用、住院伙食补贴费用、交通出行住宿费用等多方面的开支，同时也需要支付因受工伤影响而暂停工作休息期间的工资福利待遇。

倘若工伤导致员工肢体伤残或失去劳动能力，用人单位更是肩负着支付一次性伤残补助金、伤残抚恤金等重要财务责任。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，确保受伤员工能依法享受工伤待遇。

《工伤保险条例》第三十条至第四十五条的规定，用工单位需支付工伤员工的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费用等，并保障员工在停工留薪期间享有与在岗期间相同的福利待遇。如果工伤造成伤残，用工单位还需按照《工伤保险条例》的相关规定，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

二、用人单位不报工伤职工该怎么维权

如果雇主想赖账不报工伤，员工得自个儿上。

法律规定了，雇主不报也行，那员工及其家属和工会就有权从发生事故开始的1年内在工作地方的劳动局提交工伤申请。

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