工会经费是按照工资的应发数,不是实发数,实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额,而工会经费是以工资总额为计提依据。工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按照《中华人民共和国工会法》规定,工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项,其中2%工会经费是经费的最主要来源。
工会经费支出八不准
1、不准用工会经费购买购物卡、代金券等,搞请客送礼等活动;
2、不准违反工会经费使用规定,滥发津贴、补贴、奖金;
3、不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动
4、不准单位行政利用工会账户,违规设立小金库
5、不准将工会账户并入单位行政账户,师工会经费开支失去控制
6、不准截留、挪用工会经费
7、不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保
8、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
《中华人民共和国工会法》第四十二条“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费。”
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经济补偿金是依据实发工资还是应发工资辽宁在线咨询 2022-06-26应发工资,包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。
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经济补偿金是依据实发工资还是应发工资湖南在线咨询 2023-03-301、经济补偿是按应发工资计算,而不是按实发工资计算。 2、根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 3、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工