单位中止劳动合同职工可获什么赔偿
来源:互联网 时间: 2024-05-08 22:14:13 374 人看过

1、公司提出,双方协商解除劳动合同的;

2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作,公司解除劳动合同的;

3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,公司解除劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月26日 11:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 解除劳动合同后原单位应如何赔偿职工
    单位解除劳动合同后,对员工的赔偿是,如果属于无过错性辞退的,以员工在公司工作每满一年、支付一个月工资的标准来赔偿。半年到一年的,按一年计算;不到半年的,支付半个月工资的赔偿。但如果属于过失性辞退的,没有赔偿。解除劳动合同单位应该做什么1、很多单位把竞业限制当作格式条款,与所有员工都签订,但实际上多无必要,而如果没有在劳动合同解除前解除竞业限制,则可能需承担三个月的经济补偿。2、没有对从事有职业病危害作业的员工作健康检查。在此情形下,如果后来进入其他单位的职业病岗位上班而导致职业病的,则原来的单位也可能需承担责任。3、没有把税费承担的问题约定明确。在协议中没有对经济补偿、代通知金的税费承担问题说清楚,容易引发争议。当然,从现行规定上可以推断出收入应由员工纳税,但如果不约定清楚,仍有员工可能无法理解。4、以试用期"不胜任"工作为由解除劳动合同。试用期劳动解除的法定事由,不是不胜任工作,而是不符
    2023-08-04
    469人看过
  • 单位离职终止合同赔偿金怎么算?
    单位终止合同如果属于单位破产;被吊销营业执照;责令关闭;撤销;提前解散的情形的,应当按照经济补偿金的标准对员工进行赔偿。经济补偿金按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。一、怀孕期间辞退赔偿标准怀孕期间辞退赔偿标准。孕妇怀孕期间,用人单位不得无故辞退孕妇,否则应当进行赔偿。具体标准如下:1、怀孕期间被辞退,用人单位属于违法辞退员工情形,应当支付两倍的经济补偿金;2、计算公式为,工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍;3、怀孕被辞退,公司应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、女员工50岁被辞退有赔偿吗女员工50岁被辞退有没有赔偿有以下两种:1、如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单
    2023-03-24
    190人看过
  • 劳动合同到期后单位不续签,员工是否可以获得赔偿?
    劳动合同到期后,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》相关规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。员工劳动合同到期公司不续签有赔偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工作每满一年,则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的,则按照一年进行计算;对于工作时间未满六个月的,则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。上述所提到的“月工资”,主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单
    2023-07-02
    67人看过
  • 单位不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿
    1、第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。
    2023-06-01
    118人看过
  • 用工单位终止劳动合同可以向用人单位支付补偿金吗
    1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的。3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的。5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的。6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的。7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的。8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由
    2023-04-16
    329人看过
  • 终止劳动合同的赔偿清单
    双薪:第八十二条用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,有下列情形之一的,应当每月向劳动者支付双倍工资经济补偿劳动合同法第四十六条:,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同第三十八条有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的(2)未按时足额支付劳动报酬的(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定提出与
    2023-05-07
    404人看过
  • 劳动关系中单位无劳动合同赔偿多少钱
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、没有劳动合同怎么证明劳动关系?用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”;(四)考勤记录。二、劳动合同具有哪些法律特征?(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方
    2023-02-21
    450人看过
  • 单位长期放假职工解除合同可获补偿
    王某于2005年11月到苍山县某公司工作,并与单位签订了为期5年的劳动合同,2009年3月7日,单位因订单少,不能正常生产而放假,直至9月初仍未通知王某上班,期间也未发放生活费,故王某于9月7日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求与单位解除劳动合同,并要求单位支付放假期间的生活费及解除劳动合同经济补偿。仲裁委经审理认为,《劳动合同法》第38条规定:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。第46条规定:劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《山东省企业工资支付规定》第31条规定:非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动
    2023-06-10
    400人看过
  • 劳动合同终止,单位是否承担赔偿责任?
    劳动合同到期,单位不再签的,用人单位应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定:劳动合同期满的,劳动合同终止。第四十六条第五项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资(第四十七条)。在劳动合同到期的情况下,作为劳动者可以拒绝与工厂续签新的合同。如果劳动者拒绝续签合同的,那么合同到期就终止,在这种情况下,
    2023-07-07
    134人看过
  • 单位违法解除劳动合同劳动者该获得赔偿和补偿吗
    单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。一、无固定期限二倍赔偿可以获得吗?单位若是想要辞退那些与单位签署了无固定期限劳动合同的职员是就可能需要支付二倍赔偿,具体理由如下:根据《劳动合同法》规定:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数
    2023-03-06
    220人看过
  • “第三期”用人单位与女职工不正当终止劳动合同,如何赔偿?
    如何对三任女性员工不当终止劳动关系进行赔偿在司法实践中,一般有以下处理原则:1。女职工要求继续履行劳动合同的,撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资性收入损失的,用人单位还应当支付工资。在办理过程中劳动合同期满的,在解除用人单位解除劳动合同决定的同时,确定双方劳动合同终止,并责令用人单位支付工资,直至劳动合同终止之日。女职工不要求继续履行劳动合同的,可视为用人单位的提议。经双方协商同意解除劳动合同的,解除劳动合同的时间至女职工“三期”期满为止。如果女员工的劳动合同期限在“三个期限”届满之日尚未届满,或者双方之间仅存在事实劳动关系,则雇主应支付女员工的工资,直至“三个期限”届满之日并为解除劳动合同支付经济补偿。如果女性员工的劳动合同在“三期”到期之日到期,则视为双方的劳动合同已到期终止,且用人单位无需支付女职工解除劳动合同的经济补偿上述孕期工资参照《深圳经济特区
    2023-05-07
    104人看过
  •  单位合同终止,员工能获得多少补偿?
    根据单位合同规定,用人单位与劳动者签订的合同到期后,用人单位有权解雇劳动者。在这种情况下,用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限,向劳动者支付相应补偿金。如果用人单位不再续签合同,则需按照劳动者在本单位工作的年限,每月支付一个工资的标准向劳动者支付。具体支付标准如下:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位与劳动者签订的单位合同到期后,用人单位解雇劳动者,则用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限,向劳动者支付相应补偿金。如果用人单位不再续签合同,则按照劳动者在本单位工作的年限,每月支付一个工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不再续签合同的劳动者 按工作年限支付工资根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定,按固定期限和按工作年限支付工资的劳动者,连续工作满一年不满十年的,执
    2023-08-28
    136人看过
  • 终止劳动合同证明怎么开(单位辞退员工赔偿明细)
    公司开具离职证明,对公司没有什么影响,但应当按事实开具《解除劳动合同证明书》。员工离职时,单位应当出具终止劳动合同证明,写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期,加盖单位公章。那么离职证明你写对了吗?某企业以员工小明不服从工作安排,对待客户的态度差,给公司的经济造成损失为由,决定开除小明,开具离职证明时额外标注:“工作态度不端正,因工作失职给单位造成损失”的评语。小明拿到离职证明后认为评语不实拒绝签字,并申请了劳动仲裁,要求企业重新出具离职证明,并补偿2个月的失业损失,理由是因企业未出具离职证明,导致无法领取失业保险及入职新公司。企业辩称,离职证明评语,是员工在工作中的真实表现,企业出具了离职证明,是员工拒绝签字,应自行承担损失。最终法院支持了员工的大部分诉求。中嘉律所律师说法:1、《劳动合同法》第五十条第一款“的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并
    2023-06-04
    234人看过
  • 工伤后中止劳动合同,能获得多少补偿金
    问:我从2000年开始在合肥一家企业工作,2003年劳动合同期满后续签了5年。2006年,我因工伤(后鉴定为八级伤残)调整了工作岗位。今年年底,我的劳动合同期满了,单位通知我将不再续签合同,我考虑到自己实际情况也就同意了。请问:我现在能获得多少补偿金?读者受伤的李答:你可以获得解除劳动合同的经济补偿金,以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。根据以上规定,劳动合同期满终止的,经
    2023-06-10
    490人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动合同终止的补偿在职工解除劳动合同时可以获得什么
      海南在线咨询 2022-05-03
      劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理: 1、劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,要向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动合同期内,劳动者有严重违反规章制度等情形的,用人单位可依法解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金。 3、劳动合同期内,用人单位没有劳动合同法的根据,而违法与劳动者解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金。 劳
    • 中止劳动合同必须要赔偿单位3个月工资吗
      重庆在线咨询 2023-06-17
      单方面终止合同的话,需要给劳动者以赔偿。赔偿金额与劳动者的工作年限有关。
    • 职工解除劳动合同能获得什么赔偿
      河北在线咨询 2023-06-28
      若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资。 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
    • 劳动合同到期,单位可以终止工伤员工劳动合同吗,工伤员工怎么赔偿
      江苏在线咨询 2022-03-14
      工伤员工劳动合同到期是不可以终止合同的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
    • 单位与职工解除劳动合同后, 还能获得原单位解除劳动合同经济补偿吗
      广东在线咨询 2023-02-13
      依法享受养老金的,属于劳动合同自动终止,这样是没有补偿的。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。但是退休劳动合同终止,是没有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未