工伤职工终止劳动合同是否可以-法师兄

工伤职工终止劳动合同是否可以

来源：互联网时间： 2023-03-27 01:20:15 195 人看过

工伤职工终止劳动合同是否可以应当是根据不同情况来进行判断，能够协商一致的话就是合法的。根据《劳动合同法》第42条、《劳动合同法实施条例》第23条和《工伤保险条例》第35、36、37条的规定，劳动者为一至四级伤残的，“保留劳动关系，退出工作岗位”，也就是说劳动者与用人单位仅保留名义上的劳动关系，劳动者享受相关工伤待遇，但不用再为用人单位提供劳动，用人单位和劳动者都不能解除或终止该劳动关系；劳动者为五、六级伤残的。

“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作”，“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系”，也就是说，五、六级伤残的劳动者，其劳动合同期限视同无固定期限的劳动合同，除劳动者主动提出解除外，用人单位只能以依照《劳动合同法》第36条和39条的规定，在与劳动者协商一致或劳动者存在严重过错的情况下，才可以解除；劳动者为七至十级伤残的，应仍适用原劳动合同，劳动合同期满即终止。

另外，劳动者主动提出解除，用人单位也可以依照《劳动合同法》第36条和39条的规定解除。

一、企业解除劳动合同的条件是什么？

关于公司能解除劳动合同的条件，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

所以，试用期内也不能随意辞退劳动者。是否符合录用条件，由用人单位举证，这就要求企业对录用条件应当具体化，书面化，公示化，证据化。另外，该条第六款的适用仅限于被追究刑事责任的劳动者，被劳教、刑事拘留、行政拘留均排除在外。实践中需注意被人民检察院免予起诉的或被人民法院依据刑法规定免予刑事处分的，用人单位可依本项规定解除劳动合同。劳动者被人民检察院作出不予起诉决定的，用人单位不能依本项规定解除劳动合同。劳动者被劳动教养的，用人单位也不得依本项规定解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

工资
劳动合同终止时是否可以分期支付工资

根据我国相关法律法规，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资，第九条劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同时，不得分期支付工资，在解除或终止劳动合同时，雇主应一次性支付工人的工资在什么情况下，公司可以单方面终止劳动合同？P>公司不购买社保、拖欠工资等，为了保护员工的合法权益不受损失，员工可以单方面解除劳动合同。同样，《劳动法》也赋予公司终止合同的权利。公司何时可以单方面终止劳动合同？根据规定，根据具体情况分为以下三种情况：1。员工有过错（1）员工在试用期内被证明不符合雇佣条件（2）员工严重违反公司规章制度（3）员工严重失职和渎职，给公司造成重大损失（4）员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响工作任务的完成，或经公司提出后拒不改正的（5）员工以欺诈手段使对方违背真实意图订立或变更劳动合同，胁迫或者利用他人的危险，致使劳动合同无效的（6）依法追究员工刑事责任2。员工无

2023-05-07

477人看过
劳动者
员工被认定为工伤后是否可以终止与公司的劳动合同

1、员工被认定为工伤后是否可以终止与公司的劳动合同是。经受伤雇员本人提议，雇员可以解除或终止与雇主的劳动关系。在雇员确认工伤后，雇主是否可以终止劳动合同否。在劳动关系中，雇主作为工人的使用者和劳动条件的提供者，单方面有法律义务保护工人在劳动过程中的安全和健康。发生工伤事故意味着雇主违反了这一法律义务。因此，当劳动者因工伤事故丧失部分或全部劳动能力时，用人单位应当对劳动者的生命负责，不得根据《劳动合同法》第42条第1款第2项的规定主动解除劳动合同，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同；（三）用人单位依照本法的规定

2023-05-07

376人看过
劳动合同终止
劳动合同终止后，员工是否会立即离职？

根据问题，我们需要提取一个简短的摘要，字数在70-100字间。根据分析和解答，我们可以得出答案为“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。因此，简短的摘要为“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。无法。雇主和员工经协商达成一致，就可以解除劳动合同。应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同可以不订立书面吗？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。但是，如果用人单位与劳动者之间已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当视为用人单位与劳动者已订立口头劳动合同。因此，按照法律规定，劳动合同可以不订立书面，但需要满足已建立劳动关系这一条件。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同可以不

2023-11-10

409人看过
申请劳动仲裁
公司能否终止工伤职工的合同？

公司不得主动解除工伤职工的劳动合同，但存在过失性辞退或者双方协商一致的情形除外。公司违法解除劳动合同的，则应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。一、单位提前解除劳动合同可以赔偿多少钱单位提前解除劳动合同赔偿标准：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；过失性辞退，不需要支付赔偿金。二、公司想辞退不给我补偿金,我要怎么做不要主动离职，也不要在类似的证明上签字。可以拒绝公司的调岗的，如果公司以此理由辞退，便属于违法解除劳动合同，被公司辞退，向公司索要经济补偿金，如果用人单位拒绝支付其赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

2023-04-02

111人看过

工资
劳动合同终止后，工资是否可以提前发放？

工作单位和员工解除劳动关系，劳动合同终止，发放工资时间应该在合同结束时间由单位一次性结清。《劳动法》明确规定，延期支付离职员工工资的行为是违法的，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。但是实际操作中，工资何时清可以和劳动者协商具体的时间，如果单位拒绝支付可向劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁进行维权。提前终止劳动合同的情形是什么提前终止劳动合同的情形：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（

2023-08-05

386人看过
劳动合同终止
员工死亡劳动合同终止可以吗？

我国对劳动合同的解除方式共有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除、双方协商解除，但不存在自动解除。为保护劳动者的权益，法律对劳动者单方面解除动合同的规定最为宽松，除了双方有明确约定等特殊情况，只要提前通知用人单位即可，而企业如要单方面解除劳动合同，则要受到更多的限制。对单位而言，如果单位有员工的死亡证明，可以直接办理劳动关系终止手续。如果单位没有，单位可以到当地劳动局去填写一张“终止劳动用工登记表”来终止与职工的劳动合同。另外作为单位，还需要填写一份书面的“终止劳动合同通知书”用快递等方式，送达到死亡职工家属手中。注意，作为单位要保留好委托快递的相关单据，预防以后有纠纷可以做为证据。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、职工因病死亡待遇职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工伤残完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补

2023-06-21

433人看过
工资
工资发到劳动合同终止是否合法？

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”从这个规定看来，单位与职工解除劳动关系时一次性结清工资是没有问题的，但是对于这个“时”的理解似乎是有争议的，有的朋友认为这个“时”就是要求用人单位在解除、终止劳动关系的当天将劳动者工资一次性结清发放。这个“时”在这里的意思是不是劳动合同解除、终止的“当天”呢?答案是否定的。从劳动部的《工资支付暂行规定》第九条上看不出结清工资的日期就是劳动合同关系解除、终止的当天。对于劳动部的《工资支付暂行规定》第九条中劳动关系双方依法解除或终止劳动合同“时”所指，这个“时”不是劳动合同解除或者终止“当天”这么一个点，而是一个合理的时间段。如浙江2002年出台的《浙江

2023-04-16

196人看过
仲裁委员会
工伤职工终止合同也可享受工伤待遇

职工因工致残被鉴定为7级至10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。李某于2011年2月1日到济南市某物业公司从事保安工作，双方签订了1年期限的劳动合同。2011年6月，李某发生工伤，经鉴定为伤残10级。合同期满，李某向该物业公司提出不再续签劳动合同，并要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在多次与公司交涉未果后，李某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。物业公司辩称，公司并没有提出合同期满不再续签劳动合同，而是李某自行提出终止合同，故不同意李某的申请请求。仲裁委经审理认为，《工伤保险条例》第35条规定，职工因工致残被鉴定为7级至10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市

2023-06-09

109人看过

辞职
员工合同到期未续签产假后辞职是否可以终止劳动合同？

《劳动合同法》第45条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。具体而言，劳动合同逾期终止的情形包括以下情况：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者在医学观察期间的。因此，企业应在员工进行职业健康检查后未发现职业病或诊断后治愈或在观察期间内排除患有职业病时，才可以终止劳动合同。(2)劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。根据《工伤保险条例》的规定，若工伤级别为1-4级，则不得终止劳动合同，除非员工退休；若工伤级别为5-6级，非经员工提出，劳动合同不得终止，如果劳动合同终止，企业需要支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金；若工伤级别为7-10级，劳动合同可以终止

2023-06-28

79人看过
合同内容
员工失踪时，公司是否可以终止与员工的劳动合同

如果员工失踪，公司能否终止与员工的劳动合同？是的，如有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一，用人单位可以在提前30天书面通知劳动者或向劳动者支付额外一个月工资后终止劳动合同：（一）工人患病或非因工负伤，且在中规定的医疗期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能胜任该工作，且经培训或工作调整后仍不能胜任该工作（III）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成一致意见的情况：我公司有一名员工于2008年8月加入公司，与公司签订了无期限合同，并在上海工作。2012年12月5日，员工在当天下午申请了半天事假，并获得批准。2012年12月6日和7日，该员工未能在公司工作。12月7日下午，这名雇员打电话请假，说他的母亲病得很重，需要休息五个工作日。因为是电话请假，所以没有请假表。2012年12月17日，该员

2023-05-07

463人看过
劳动合同终止
员工离职是劳动合同终止还是合同解除

员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。个人提出离职分三种情况：第一种，用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及及时办理离职手续等；第二种情况，依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。第三种情况，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者这个时候可以直接的提交辞职信就离开，如劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。一、三方协议是劳动合同吗三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要

2023-02-20

207人看过
终止劳动合同
员工拒绝接受检疫是否可以终止劳动合同

，如果员工拒绝接受检疫，是否可以解除劳动合同，根据我国相关法律，疑似感染新冠病毒的员工拒绝接受检疫，并被追究刑事责任。用人单位可以解除劳动合同。p>《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：；（II）严重违反业主的规章制度；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的，依法追究刑事责任的，对感染新冠病毒的可疑接触者和密切接触者的管理要求对确诊病例的密切接触者或可疑接触者进行医学观察：1。带回家或集中隔离医疗观察。不能在家隔离的密切接触者可安排集中隔离观察。医疗观察期为最后一次无保护接触或可疑接触病例后14天2。进行医学观察时，应书面或口头告知医学观察的原因、持续时间、法律依据、注意事项和疾病相关知识，以及负责医学观察的联系人和联系方式

2023-05-07

305人看过

劳动合同终止
工伤能否成为劳动合同终止的理由？

如果员工无其他过失则不能合法辞退，强制辞退需进行经济赔偿。《劳动合同法》第四十二条第一款第二项明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得通过无过失性辞退和经济裁员解除劳动合同。职工工伤认定程序认定工伤的程序主要为：用人单位或受伤职工提出工伤认定后，劳动能力鉴定委员会对申请人提交的材料进行审核，经过审核，申请人所提供的资料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到申请之日起60个工作日内作出鉴定结论。结论作出后，会书面通知受伤职工和用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

2023-07-12

256人看过
劳动合同终止
如果工人擅自离职，劳动合同终止，是否可以得到补偿

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签的（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的（七）法律、行政法规规定的其他情形，《劳动合同法》第38条规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的（三）未依法为职工缴纳社会保险金“

2023-05-07

416人看过