公司在同一城市的搬迁和辞职是否有任何补偿-法师兄

公司在同一城市的搬迁和辞职是否有任何补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 19:23:37 356 人看过

根据我国相关法律法规的规定，公司在同城搬迁也是变更劳动合同的情况。用人单位与劳动者协商不成的，用人单位可以支付一个月工资解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者因公负伤，医疗期满不能从事原工作，不能解除劳动合同的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议。你递交辞职信后能离开公司吗？

根据规定，如果员工想离开公司，他必须向公司递交辞职信。因此，在按约定提交辞职信后，有人认为劳动关系已经完全终止，于是离开了公司。事实上，虽然该员工已经递交了辞职申请，但能否立即离职取决于双方如何达成协议。

首先，与公司达成协议的员工可以提交辞职信并休假。

如果员工辞职，他可以与公司协商。如果双方达成协议，员工提交辞职信后可以离开公司。

其次，员工在向公司递交辞职信后，应在通知期过后离开公司。

如果员工未经公司同意而辞职，他/她在提交辞职信后不能立即离开公司。

因为员工辞职时，必须提前30天向公司提交书面辞职申请，所以在提交辞职信后，双方必须在通知期内继续履行劳动合同规定的义务，未经公司同意，不得提前解除劳动合同和离开公司。

但是，通知期限届满后，即30天后，员工可以离开公司，公司不得以任何形式阻挠，同时，必须发出辞职通知。

最后，如果员工在服务期结束前辞职，他/她应支付违约金。

为了培养更多合适的人才，一些公司会安排培训，约定服务期，因此会在服务期内辞职。即使按规定程序辞职，仍需支付违约金。

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