根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者的劳动合同中应当具备社会保险条款，也就是说用人单位应当依法为劳动者缴纳各项社会保险，同时，根据社会保险法的规定，社会保险包括：

基本养老保险：由用人单位与职工共同缴纳。

基本医疗保险：由用人单位与职工共同缴纳。

工伤保险：由用人单位缴纳。

失业保险：由用人单位与职工共同缴纳。

生育保险：由用人单位缴纳。

也就是说，工伤保险与生育保险是全额由用人单位缴纳的；而其他三种社会保险则是由用人单位与职工共同缴纳的，其中职工应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴。

因为缴纳保险是用人单位的义务，所以当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，如果劳动者因此遭受损失的话，是可以要求用人单位进行赔偿的，包括因未缴纳医疗保险引起的医疗费用、未缴纳生育险引起的医疗费用和生育津贴、未缴纳失业保险引起的不能领取失业保险金等都可以在发生纠纷时向用人单位主张。

另外，劳动者经常关注的另一个话题是住房公积金。住房公积金不属于社会保险，不受社会保险法调整，用人单位缴纳住房公积金的依据是住房公积金管理条例。

综上，企业社会保险合同签约应该规定到劳动合同终止。

一、社会保险的特征有哪些

1、保障性：指保障劳动者的基本生活。

2、普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。

3、互助性：利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。

4、强制性：由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。

5、福利性：社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的

二、社会保险是如何实行的

1、社会保险费的计算

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

2、社会保险费的征集方式

（1）比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

（2）均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。