1、签订劳动合同前,应当尽可能明确用人单位是否合法的经营单位,是否具有劳动者主体资格。否则,即使当事人双方签订了劳动合同,违反法律规定也是无效的。2、合同应当明确规定劳动内容、劳动条件、劳动场所、职业危害、劳动安全条件、劳动报酬等,防止约定不明确。3、劳动者与用人单位约定的事项,应当以书面和书面形式确定,避免用人单位因证据不足和法律保护不力而发生口头承诺,防止今后发生纠纷。4、填写合同条款,避免劳动合同不完整。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同应当载明劳动者的姓名、住所、法定代表人、劳动者的姓名、住所、身份证号码、劳动合同的期限、劳动内容和工作地点、劳动时间、休息和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。特别是在用人单位起草合同文本之前,还要认真阅读有关重要规定和单位的规章制度。5、中华人民共和国劳动合同法对劳动者的试用期、工作时间、社会保险等有详细规定。明确劳动者的基本权利,坚决要求纠正侵犯劳动者合法权益的合同。6、拒绝雇主的非法要求。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者不得因身份证或者其他证件被扣留,不得要求提供保障或者以其他名义收受财产。7、合同的措辞应该清晰易懂。依法签订的劳动合同受法律保护,它涉及当事人的权利、责任和利益,可以产生一定的法律后果。因此,在签订劳动合同时,语言表达和用词必须易于理解,尽量写清楚,以免发生纠纷。8、合同必须是书面的。劳动合同是有期限的,劳动关系复杂,涉及面广。采取书面形式,使权利义务明确具体,有利于合同的履行。在发生争议时,有证据协助解决争议。
一、劳动合同没有明确约定工资待遇是否合法
劳动合同没有明确约定工资待遇是不合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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劳动合同到期续签劳动合同需要注意什么事项续签劳动合同应注意什么吉林省在线咨询 2022-03-18续签劳动合同需要注意的事项如下: 1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前
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公司需要签订劳动合同了,签订劳动合同时必须注意哪些事项河北在线咨询 2022-08-14(一)企业只有在第一次签订的固定期限劳动合同期满时,对于终止劳动合同才有绝对的终止权利,在续签以后的劳动合同期满时,企业终止劳动合同的权利将被限制。 (二)合同期满员工继续在企业工作,企业没及时与员工续签,本来可以签固定期限劳动合同,但视为已签订无固定期限劳动合同;或本来可以解除劳动合同,却造成事实劳动关系,但没有劳动合同的情形,一旦员工以企业不签订劳动合同为由申请仲裁,企业将面临败诉,支付两倍工
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在签订劳动合同时,应该注意什么,签订劳动合同时要注意什么新疆在线咨询 2022-04-14劳动者在签订劳动合同时,要注意: 1、一定要看清合同书的内容,确认没有问题才签字,觉得有问题的地方可以和公司协商,要求更正后再签; 2、不签空白的劳动合同,若果签了,公司可能在空白处补充不清楚的内容,对劳动者不利; 3、不签无单位的盖章或多个单位名盖章的合同,一旦发生劳动纠纷或工伤意外维权就会带来用人单位责任不清的问题,一定要看清楚公司名称及公司盖章同工作证名称相符再签; 4、遇到公司不给劳动者合
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劳动合同续签与劳动合同的区别是什么,劳动合同的签订需要注意什么山西在线咨询 2022-01-25事实上,劳动合同的新签与续签没有本质上的区别,均需要满足劳动合同的相关规定。 1、按劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的
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如何签订劳动合同? 在签订劳动合同时需要注意什么问题?宁夏在线咨询 2022-04-06注意以下几点: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一:张某家住北京海淀区四季青桥附近,她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间,公司将她调到远郊大兴的连锁店工作,