在公司班的员工因为旷工的塬因被公司解雇，那么公司以旷工为由强制解除劳动合同是否合理?以旷工为由解除劳动合同是不合理的，但是如果旷工以合法程序制定在企业的劳动规章中加以规定的情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第叁十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

公司以旷工为由强制解除劳动合同是否合理，基于以上法条分析得知，旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由，且通览《劳动法》《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，都未有与旷工相关的条文规定和表述。只是散见于《公务员法》第83条规定：(公务员辞煺法定事由)“(五)旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过叁十天的。”及《行政机关公务员处分条例》第十九条规定：(给予处分的情形)“(七)旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的。”

《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号)第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过叁十天，企业有权予以除名。”

此《企业职工奖惩条例》已被劳动法、劳动合同法所替代，国务院已于2008年1月15日废除了此条例。

公司以旷工为由强制解除劳动合同是否合理，所以，如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。现就如何避免出现以至于员工长期旷工，用人单位还自以为是其自动解除了劳动合同而屡被诉屡被败的尴尬局面，根据《劳动法》第4条、《劳动合同法》4条4款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条的规定作以下提示：

1、用人单位应将旷工规定写入规章制度当中，且与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，并严格遵循制定规章制度的民主程序叁个步骤：

①职工代表大会或者全体职工讨论

②提出方案和意见③与工会或者职工代表平等协商确定。

2、以多种形式公示规章制度：①公司网站公布;②白板张贴;③员工手册发放;④培训;⑤考试;⑥传阅;⑦电子邮件通知。

3、因可能的不同塬因，如出现员工旷工或长期旷工不归的情况下，用人单位及时送达《督促催告函》，告知其因旷工可能会有的后果。之后仍若不归，且超出《督促催告函》所指定的合理期间的，可依据公司规章制度相关旷工规定用ems或挂号信送达《解除劳动合同通知书》。

4、在不能送达，或员工拒收、拒签《解除劳动合同通知书》的情况下，用人单位可以向企业所在地的街道、居委会、维护社会稳定办公室、劳动监察大队等相关政府职能部门进行劳动争议申诉、要求与其办妥离职手续，及时解除劳动合同。

用人单位在没有正当的理由和法律法规跟员工解除劳动合同是需要赔付员工相应的金额。但是如果员工违法了公司的法律条规，公司可以解雇员工并不需要支付任何补偿。旷工是违反了公司制定的条规，企业以此为由开除劳动者，是合情合理的，不存在赔偿的说法。