试用期间，用人单位会观察劳动者是否符合录用标准，而劳动者也会对劳动者是否适合自己的职业发展进行评估。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，需要按照试用期工资标准计算。

试用期间，用人单位会观察劳动者是否符合录用标准，而劳动者也会对用人单位是否适合自己的职业发展进行评估。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，需要按照试用期工资标准计算。且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工 资 支 付 ： 试 用 期 工 资 如 何 计 算 ？

根据素材中的核心内容，我们可以提炼出以下回复短文：

尊敬的劳动者，我们公司非常重视劳动者的权益。根据素材所述，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

另外，公司不发工资是违法的，劳动者可以要求其补发工资。如果公司拒不支付，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

我们公司会遵守相关法律法规，认真履行劳动合同，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

据素材所述，用人单位在试用期内会观察劳动者是否符合录用条件，而劳动者也会对用人单位是否适合自己的职业发展进行评估。若用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，则可以解除合同，无需支付经济补偿金，但需按出勤结清工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。公司不发工资是违法的，劳动者可以要求补发工资。若公司拒不支付，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。我们公司将遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。