一、合同成立与合同签订的区别
合同成立与合同签订的区别如下:
1.概念定义:合同成立是指订约当事人就合同主要条款达成合意,即双方当事人意思表示一致。而合同签订则是当事人之间达成协议的过程。
2.法律效果:合同成立是当事人达成协议的结果,即双方当事人就合同主要条款达成一致的意思表示。而合同签订则是这个过程的开始,并不必然导致合同成立。
3.成立与生效:合同成立是指订约当事人就合同主要条款达成合意,即双方当事人意思表示一致。而合同的生效,是指成立的合同在当事人之间产生了一定的法律拘束力或称法律效力。
二、合同成立的条件
1.订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人,他们既可以是未来的合同当事人,也可以是合同当事人的代理人,订约主体与合同主体是不同的,合同主体是合同关系的当事人,他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。
2.双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同,是指订立合同要符合法律、行政法规的要求,由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系,而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的,所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求,法律就不予承认和保护,这样,当事人达成协议的目的就不能实现,订立合同也就失去了意义。
3.当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致,就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。
4.合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约承诺是合同成立的基本规则,也是合同成立必须经过的两个阶段。如果合同没有经过承诺,而只是停留在要约阶段,则合同未成立。合同是从合同当事人之间的交涉开始,由合同要约和对此的承诺达成一致而成立。
三、合同成立后可以修改吗
合同成立后可以修改,但是应当经当事人协商一致。
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致,可以变更合同。
《中华人民共和国民法典》:第六章 合同的变更和转让 第五百四十三条 当事人协商一致,可以变更合同。
-
合同签订和订立的区别与联系
224人看过
-
简述合同订立的程序,合同订立与合同成立的区别是什么
213人看过
-
定与订的区别签合同时
84人看过
-
签订的三方合同与劳动合同的区别
157人看过
-
与个人签订合同与公司的区别
150人看过
-
什么是签订合同?签定合同和签订合同的区别
448人看过
-
合同的成立时间怎么确定, 合同成立的时间与合同签订时间有什么区别贵州在线咨询 2022-03-14一、合同的成立时间怎么确定由于合同订立方式的不同,合同成立的时间也有不同:1、承诺生效时合同成立。这是大部分合同成立的时间标准。2、当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。如双方当事人未同时在合同书上签字或盖章,则以当事人中最后一方签字或盖章的时间为合同的成立时间。3、当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的,可以要求在合同成立之前签订确认书。签订确认书时合同成立。对于
-
与司机签订承包合同与的区别湖南在线咨询 2022-10-23我认为公司与司机签订承包合同,而不签订劳动合同,其目的是为了避免一些法律责任。简单的说,除非公司把司机的工作承包给其他独立法人资格的公司,不然,司机与公司之间依然是劳动关系!出现工伤等事故、离职申请仲裁要求缴纳社会保险、经济补偿金,甚至未签订劳动合同的双倍工资,公司依然要承担相应责任。
-
定的定与订的区别签合同时浙江在线咨询 2023-12-10律师解答 签合同时定与订的区别: 1、订金是一个日常用语,在法律上没有明确的规定,它通常是指一方先交付一笔现金给对方作为自己履约的担保,其担保功能是单方的,即仅对交付方适用,对收受方不适用。在司法审判实践中,一般视为预付款,在商品房预售、销售中经常使用。订金的约束力及如何处理订金,由双方当事人在合同中约定,但不论哪一方反悔,卖方都只须原数退还订金即可,不适用罚则。 2、定金适用定金罚则。债务人履行
-
与员工订立的劳动合同与用人单位签订的劳动合同有何区别?辽宁在线咨询 2022-04-011、口头约定合同个别企业出于自身需要,在招聘时故意不与求职者订立劳动合同,仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多很珍惜就业岗位,一般不敢对此提出异议。如此,一旦出现纠纷,求职者权益就将受不损害。我国《劳动法》第19条明确规定:“劳动合同应当以书面合同订立……”,因为,口头约定的合同其实为无效劳动合同。2、一边倒合同部分用人单位与劳动者订立的劳动合同,其约定条款倾向于用人单位一方,此种情形目前相当普
-
合同签订与劳务派遣的区别?澳门在线咨询 2022-10-17劳动者直接与用人单位签订劳动合同,那么属于用人单位正式员工,单位不会随意解除劳动合同的。但劳动者签订劳务派遣合同的,那么不是用人单位正式员工,而且用人单位可以根据发展情况来终止劳动关系的。