劳动者被劳动教养，用人单位是否有权单方解除劳动合同？-法师兄

劳动者被劳动教养，用人单位是否有权单方解除劳动合同？

来源：互联网时间： 2023-04-22 19:23:28 191 人看过

劳动教养是对屡次违反治安管理，经处罚教育不改，或者有轻微犯罪行为不够刑事处罚的人，实行强制教育改造的一种特殊行政措施，因此用人单位不能依据《劳动法》第二十五条第四款“被依法追究刑事责任”的规定单方解除劳动合同。

但原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第三十一条规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除其劳动合同。因为对于被劳动教养的人员，在教养期间，必须由教养机关执行强制性劳动，此时，他们与用人单位订立的劳动合同实际上已无法履行，所以规定用人单位可以与其解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

劳动者单位解除劳动合同单位没有批准权
107人看过
劳动者单方解除劳动合同的法定条件，劳动者解除劳动合同是否要给予单位赔偿
124人看过
劳动者单方解除劳动合同的情形包括，劳动者单方解除劳动合同的程序
130人看过
解除劳动合同方面，劳动者比用人单位更自由
71人看过
劳动者被劳动教养单位能辞退吗？
474人看过
劳动者旷工违纪时用人单位单方解除劳动关系是否合法
284人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
劳动法规定下，用人单位单方面解除劳动合同时，如何赔偿劳动者权益？

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。单位违反劳动法员工提出解除劳动合同如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，

2023-07-04

200人看过
解除劳动合同
解除劳动合同用人单位是不是要支付给劳动者

解除劳动合同用人单位是否要支付给劳动者经济补偿要分情况。如果是合法解除不用支付，如果是违法解除要支付经济补偿。用人单位与劳动者违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金的情形有：1．用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；。2．单位非过失性解除的：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。3．单位经济性裁员解除的。4．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。5．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。6．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。7．劳动合同期满后，单位不同意续订而终止的。一、员工主动解除劳动合同可以领失业金吗员工主动解除劳动合同不可以领失业金。根据相关规定，失业人员同时具备

2023-04-05

492人看过
终止劳动合同
用人单位被单方终止劳动合同单位能解除吗

一般民事法理上讲，协议是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的契约行为。协议生效后双方应当按照约定全面履行义务，除非出现法定或约定情形，任何一方均不得随意的解除。用人单位可以单方解除竞业限制协议吗？竞业限制是指劳动者在离开用人单位后一定期限内所负有的，不得到与原用人单位存在竞争关系或其它利害关系的其他单位任职，劳动者也不得自己从事与原用人单位存在竞争关系的业务的就业限制义务。而竞业限制协议则是指用人单位与劳动者就劳动者竞业限制义务的内容、期限、地域、范围，以及竞业限制补偿等事项协商一致后所作出的约定。从竞业限制的概念来看，竞业限制的目的主要是通过限制特定员工离开用人单位后的一段时间内的就业选择权来达到保护企业商业秘密等商业利益的作用。从一般民事法理上讲，协议是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的契约行为。在古罗马法中，契约也是一种不可动摇、必须履行的约定，因此也被称之为“

2023-02-11

295人看过
解除劳动合同
用人单位擅自调岗调薪劳动者能否解除劳动合同

用人单位擅自调岗调薪，则属于未如实全面履行劳动合同。非经与劳动者协商一致或对调岗调薪提前达成一致意见的，用人单位不得擅自更改劳动合同对岗位和薪水的约定。若用人单位未全面履行劳动合同，不给劳动者提供原劳动岗位的工作条件，强行要求劳动者调换到其他工作岗位，或强行降低劳动者的薪酬待遇的，用人单位的上述行为则属未按照劳动合同约定提供相应的劳动条件，劳动者可以要求解除劳动合同。调岗调薪的程序要求有哪些？1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。公司在调岗调薪的

2023-07-24

324人看过

解除劳动合同
劳动者提出解除劳动合同单位不同意

员工要辞职，用人单位无权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。一、公司

2023-04-05

120人看过
解除劳动合同
劳动合同法解读三十七：劳动者单方解除劳动合同

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：一、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告

2023-06-09

303人看过
解除劳动合同
用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力

用人单位违法解除劳动合同是指用人单位违反劳动合同法规定的可解除劳动合同的条件、程序，单方面解除与劳动者的劳动合同。劳动者被迫解除劳动合同是指因用人单位存在违法行为损害劳动者的合法权益，迫使劳动者提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位有以下违法情形的，劳动者可以解除劳动合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在用人单位违法解除劳动合同，或者用人单位因上述违法行

2023-06-20

447人看过
用人单位
劳动者的单方解除合同要告知用人单位吗

劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同无需其他任何实质条件，但必须提前30日以书面形式通知用人单位，以使用人单位进行必要的准备，避免影响其生产和经营。劳动者的辞职权，亦即劳动者自主选择职业权利的一项具体化权利，是《劳动合同法》规定的劳动者的一项基本权利。劳动者单方解除合同可否获经济补偿劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金：1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。2．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。3．用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。4．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。5．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。6．用人单位以欺诈、胁迫的手段或

2023-07-31

250人看过

解除劳动合同
试用期解除劳动合同通知书（劳动者对用人单位）

一、用人单位在试用期解除劳动合同企业在试用期解除劳动合同时，一定要有关于录用条件的前置性约定，只用这样，用人单位才能依据依据法律赋予的用人单位试用期内解除劳动合同的条件：1、用人单位存在有录用条件的表述；2、录用条件已经向劳动者公示；3、解除行为在试用期届满之前做出；4、有证据证明劳动者不符合录用条件；二、员工在试用期解除劳动合同提前几天1、根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”2、《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可

2023-04-12

408人看过
用人单位
劳动者或者用人单位能否解除无固定期限的劳动合同?

按照《劳动合同法》第14条规定，所谓无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定合同终止时间的劳动合同。而劳动合同的解除可以分为法定解除和约定解除。对于法定解除，只需要出现法定的事由，就可以解除劳动合同；对于约定解除，只要出现约定的条件，就可以解除劳动合同。当劳动合同的双方当事人约定解除无固定期限的劳动合同条件出现时，就可以解除劳动合同；对于订立无固定期限的劳动合同时，没有约定解除条件的，在履行的过程中，劳动者和用人单位双方协商一致就可以解除。无固定期限的劳动合同法定解除事由，主要体现在(劳动合同法》第38-42条的规定之中。

2023-06-10

393人看过
解除劳动合同
单位能解除劳动合同对吗劳动者有哪些权利

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（1）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或在诊断或医学观察期间疑似职业病人；（2）在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）在规定的医疗期内患病或负伤；（4）女职工在怀孕、分娩和哺乳期间；（5）在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、法规和规章规定的其他情形。被裁员符合上述述条件，可先与公司协商解决，如不行，可直接申请劳动仲裁，依法维护其合法权益。用工单位能解除劳动合同吗有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。3、劳动者

2023-08-16

226人看过
解除劳动合同
解除劳动合同是否是用人单位的权利？

满足条件是可以的。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的等。用人单位可以单方解除劳动合同吗可以，但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。三、解除完劳动合同之后怎么处理劳动合同解除后，用人单位要在解除时向劳动者出具劳动合同解除证明，并且办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共

2023-07-04

235人看过

劳动者
单位订立劳动合同时欺诈劳动者可否解除

高某应聘到某公司工作，公司对高某称公司的条件非常好，高某遂与公司签订了为期3年的劳动合同。合同中约定，如果合同期满前离开公司，则要付10000元违约金。高某工作后发现，公司根本不具备在订立合同时所说的那些条件，于是要求解除合同。公司不同意，提出如果高某要走，必须支付违约金。高某该怎么办?高某与公司之间的劳动合同系因欺诈而得以订立，高某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认他与公司之间的劳动合同无效。根据劳动法，劳动者与用人单位订立劳动合同时，应平等协商，自愿公平，意思表示真实(即必须出于双方当事人真实的意愿)，不得采用欺诈或强迫的手段。在订立劳动合同时，若一方当事人故意捏造事实或制造假象，或者故意掩盖真实情况，使对方陷于错误的认识，自愿地签署劳动合同，则该当事人的行为即构成欺诈。采取欺诈行为签订的劳动合同，是无效合同。欺诈行为具备如下要件：一方当事人主观上有欺诈的故意;欺诈方在客观上有欺

2023-04-29

57人看过
解除劳动合同
劳动者单方面解除劳动合同，公司是否有权要求赔偿？

劳动者用提前30日向单位请辞，若违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用所以，员工单方面解除劳动合同公司是否需要赔偿也是需要根据具体情况而定的。员工可以单方面解除劳动合同吗用人单位有下列情形之一的，员工可以单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定

2023-07-16

212人看过