本文介绍了劳动争议诉讼的起诉和受理程序,包括流程、案件审理前的准备、开庭审理、裁判、上诉和强制执行等环节。起诉和受理是诉讼活动的开始,案件审理前的准备是案件正式审理的基础,开庭审理是诉讼活动的核心环节。

1.劳动争议诉讼的起诉与受理过程。

2.劳动争议诉讼的起诉和受理程序。

3.劳动争议诉讼的起诉及后续处理过程。

4.劳动争议诉讼的起诉、受理与审判程序。即当事人向法院提出起诉和人民法院受理起诉。这一阶段的中心任务是审查起诉是否符合条件和能否立案审理。如果决定受理，诉讼便由此开始。（2）案件审理前的准备。这一环节主要是人民法院为案件的正式审理做好各方面的准备工作，包括调查收集证据、准各有关材料等。这一环节是案件正式审理的基础。（3）开庭审理。即审判组织召集诉讼参加人和其他诉讼参与人正式开庭审理案件。这是全部诉讼的核心环节，是诉讼活动的集中体现和典型形态。（4）裁判。即对案件的事实作出认定，并依据所选择适用的法律，对案件的争议作出实体判决和程序上的裁定。（5）上诉。是指当事人一方或双方不服一审法院的裁判而向上级人民法院上诉，上诉审人民法院由此对该案进行审查的过程。上诉环节的任务在于通过对案件，尤其是对一审法院的裁判进行审查，保证案件最终处理的正确性。（6）强制执行。这一环节的主要任务是对当事人不履行法院判决或其生效法律文书所确定的义务，而通过法定手段和形式强制义务人履行。2、准备材料：劳动仲裁申请书及相关证据，证据包括申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；申诉人身份证明及复印件、被诉人工商注册信息资料、劳动合同、证明劳动关系的证据、《提交证据材料清单》一式两份。

劳动争议诉讼立案审理流程

劳动争议诉讼立案审理流程一般包括以下几个步骤：首先，当事人向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，仲裁庭对纠纷进行调解和仲裁裁决；如当事人不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，人民法院应当自收到起诉状之日起十五日内受理；在人民法院受理后，当事人需要提供相关证据，并进行庭前准备；庭上，当事人进行辩论和质证，法官听取双方当事人意见，做出裁决；最后，当事人对裁决不服时，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起上诉，人民法院应当在收到上诉状之日起十五日内受理。劳动争议诉讼程序相较于仲裁程序和普通民事诉讼程序，时间较长，成本较高，但当事人仍享有司法保障。

劳动争议诉讼是解决劳动争议问题的一个重要法律程序,包括起诉、受理、审判和上诉等环节。在起诉和受理阶段,当事人需要准备相关材料,包括劳动仲裁申请书、证据清单等。一旦人民法院受理案件,当事人需要庭前准备,庭上进行辩论和质证,最终做出裁决。在裁判阶段,法院对案件的事实进行认定,并依据所选择适用的法律,对案件的争议作出实体判决和程序上的裁定。如果当事人不服一审法院的裁判,可以在收到裁决书之日起十五日内向上级人民法院上诉,上诉审人民法院对该案进行审查。在强制执行阶段,法院对于当事人不履行法院判决或其生效法律文书所确定的义务,可以通过法定手段和形式强制义务人履行。整个诉讼程序时间较长,成本较高,但当事人仍享有司法保障。

《中华人民共和国民事诉讼法》第七条人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。第八条民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。