可以,但是要和怀孕的女员工协商。否则,女职工有权拒绝。根据《劳动合同法》第四十条第(二)项,劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整工作岗位。人力资源和社会保障局明确表示,如果在哺乳期,原来的一些职位目前可能无法胜任。在这种情况下,经过协商,用人单位可以更换劳动者的工作,但必须有足够的证据证明劳动者不能胜任原来的工作,必须与劳动者协商。用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作,单方面换工作的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十五条,双方协商一致劳动合同约定的内容可以变更。用人单位可以通过与劳动者协商调整工作岗位。
不服从哺乳期员工调岗怎么办
哺乳期员工不服从调岗的,不能怎么办。公司调动劳动者的岗位,要跟劳动者协商达到一致,所以员工拒绝调岗是她的合法权利。如果公司强行调岗,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,并有权要求公司支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《女职工劳动保护规定》第十七条女职工怀孕期间不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕的女职工,在老时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
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用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>
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哺乳期员工可以直接调岗吗香港在线咨询 2021-11-30可以,但是要和怀孕的女员工协商。否则,女职工有权拒绝。根据《劳动合同法》第四十条第(二)项,劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整工作岗位。人力资源和社会保障局明确表示,如果在哺乳期,原来的一些职位目前可能无法胜任。在这种情况下,经过协商,用人单位可以更换劳动者的工作,但必须有足够的证据证明劳动者不能胜任原来的工作,必须与劳动者协商。用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作,单方面换工作的,劳动
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哺乳期可以调岗吗甘肃在线咨询 2022-05-16用人单位与哺乳期的劳动者协商一致之后可以调岗,但是不得降低其工资待遇。调岗属于变更劳动合同的内容,若用人单位单方面变更的,原则上是属于无效的。若劳动者被侵犯合法权益的,可以到劳动行政部门举报。
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哺乳期可以调岗吗?河北在线咨询 2022-06-22如果在哺乳期,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换其工作岗位,但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作,而单方面调换职位,你可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。
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哺乳期调岗可以吗台湾在线咨询 2022-03-23女职工在经期、孕期、产期和哺乳期享受特殊保护。女职工因怀孕或者哺乳不能适应工作岗位的,可以与用人单位协商调整工作岗位或者改善相应的工作条件。 用人单位应当执行国家和本市的有关规定,不得取消或者减少女职工的产假或者哺乳时间。 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内违法变更、解除或者终止劳动合同或者聘用合同。 这个我觉得大部分需要你与公司进行相应的商量,还有就是看你的自身情况而定。
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哺乳期可以调工作岗位吗江西在线咨询 2022-06-13哺乳期间工作调岗,但没有降低的工资,也没有安排在哺乳期的时候加班或者上夜班的话,基本上是允许的。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,哺乳期内的特殊保护有:用人单位不得解除劳动合同;用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调岗,因此,应该参照一般调岗的规定。 关于调岗,根据《劳动合同法》相关规定,调岗分为双方调岗和单方调岗。双方调岗:用人单位和职工协商一致,并采用书面形式。