企业n＋1赔偿是什么意思-法师兄

企业n＋1赔偿是什么意思

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-22 01:02:32 195 人看过

关于公司赔偿＂n＋1＂的具体含义，它代表着员工因非主观原因而选择离职时，用人单位依照法律规定，需向劳动者一次性支付相应的补偿措施。

其中，字母＂N＂所代表的是经济补偿金，其具体数额按照员工在用人单位以往服务年限进行计算，每满一年即可得到一个月的工资作为补偿。

另一方面，数字＂1＂则象征着代通金，即企业在裁员或终止与员工之间劳动关系时，应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，若未在此期限内进行通知，则有义务额外支付给劳动者一个月薪资作为代替通知的费用。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
公司赔偿n＆＃x2B；1是怎样的意思

所谓的新劳动法，一般是指2008年颁布实施的《劳动合同法》。这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六、四十七条。所谓的＋1，特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-02

243人看过
法律综合知识
辞职补偿n＋1是啥意思

一、辞职补偿n＋1是啥意思辞职补偿n＋1的意思是员工非自愿离职，单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。N是指按员工在单位工作的年限计算，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退和辞职的区别在哪里1．含义有区别。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合

2024-03-21

66人看过
用人单位
n加1赔偿n的含义是什么？

根据劳动合同法第40条的规定，用人单位可以解除合同并补偿经济补偿金。经济补偿金的发放标准分为两种情况：无过失和有过失但不足以按劳动合同法第39条解除合同。对于无过失的情况，经济补偿金为1.5个月工资，加1个月工资的代通金；对于有过失但不足以按劳动合同法第39条解除合同的情况，仍应按1处理。而当劳动者有重大过失时，可以依照劳动合同法第39条解除合同，无需支付经济补偿金和代通金。以下内容是在符合劳动合同法第40条的规定情况下，用人单位可以解除合同，且补偿金月数工资为N，一个月代通金为1。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。1，无过失。N：1．5个月工资的经济补偿金，加1个月工资的代通金。2，有过失，但不足以按劳动合同法第39条解除合同。仍应按1，处理。3，有重大过失，可以依39条解除合同，无须付经济补偿

2023-11-16

300人看过
法律综合知识
甘肃n＋1补偿是怎样的意思

一、甘肃n＋1补偿是怎样的意思是《劳动合同法》中的规定。1、N＋1赔偿是指用人单位因为《劳动合同法》第40条情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况，用人单位需向劳动者进行的经济补偿。2、N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资）的经济补偿；1是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、比如说有一个人小王在某单位工作了5年7个月，用人单位因为劳动合同法40条的情况与小王解除劳动合同，但是未提前30天书面通知小王，那么该用人单位需要支付小王6＋1也就是7个月工资的补偿。二、法律法规《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条

2024-04-04

122人看过

辞退员工补偿
辞退员工补偿标准n加1是什么意思

1、公司若辞退你的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付

2023-03-17

309人看过
公司解散
离职补偿n+1是什么意思的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。一、公司解散可以要求公司赔偿员工损失吗按实际情况及相关法律规定，如果情形符合法律规定的，公司要向员工支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依

2023-06-26

327人看过
法律综合知识
劳动经济赔偿金n＋1赔偿的意思有哪些

N为工龄的年数，1为1个月的工资，n＋1赔偿指的是工作年限加1个月工资的赔偿，赔偿的工作年限是根据员工的总工作年限来确定的，当月工资不属于赔偿，是属于应当支付的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-23

213人看过
法律综合知识
n十6补偿什么意思

n十6补偿中的n是指月工资，加6是指赔偿6个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n十6补偿什么意思的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律

2022-06-24

421人看过

法律综合知识
裁员补偿的n是什么意思

一、裁员补偿的n是什么意思裁员属于法律规定应当补偿的情形。具体含义如下：1．N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。2．加1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同

2024-01-12

420人看过
法律综合知识
协议解除劳动合同补偿n＋1什么意思

一、协议解除劳动合同补偿n＋1什么意思n＋1补偿标准是指在协商解除劳动合同时，用人单位应给予劳动者每工作1年支付1个月工资的经济补偿（即n部分），以及因未提前30天通知而额外支付的1个月工资（即＋1部分）。1．《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿的多种情形，确保了劳动者的合法权益。2．具体包括：依法单方解除合同、协商一致解除等不同情境下的补偿规则。3．当用人单位因非过失性原因解除合同时，除了经济补偿外，若未提前通知劳动者，则需要支付代通知金，即＋1的部分。二、离职时n＋1赔偿的计算方法1．离职时n＋1的赔偿计算基于员工服务年限，即n代表的每满1年服务支付1个月工资的补偿金，加上若公司未提前30天通知不续签合同所需支付的1个月工资。2．赔偿金的计算基准为员工过去12个月的平均工资，且在计算时不扣除社保和公积金。3．这种赔偿旨在给予劳动者解除或

2024-02-20

173人看过
法律综合知识
劳动法赔偿金赔偿标准的n＋什么意思

一、劳动法赔偿金赔偿标准的n＋什么意思N＋1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，＋1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资。具体的计算标准如下：1．经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。2．员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；3．员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；4．经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。5．员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。6．向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、劳动者自愿离职能否获得经济赔偿金员工自愿辞职，用人单位不需要支付经济补偿金。但用人单位有以下情形之一的，劳动者单方面解除

2023-11-26

314人看过
裁员
"n？2"裁员是什么意思？

这段内容描述了不同工龄的员工在面临赔偿工资时的计算方式。根据工龄n的增加，赔偿的工资数额也会有所不同。具体来说，当n=10时，赔偿10个月工资；当n+1时，赔偿1个月工资；当n+2时，赔偿1.5个月工资；当n+3时，赔偿2个月工资。这样的计算方式是为了让员工能够得到相应的赔偿，以应对不同工龄所带来的工作压力和挑战。n代表工龄的年数，增加几就相当于赔偿几个月的工资。例如，n=10，赔偿就是10个月。N+1表示一年工龄赔偿一个月的工资，N+2表示每1年半的工龄赔偿一个月的工资，N+3表示每1年的工龄赔偿两个月的工资。裁员 N + 1 的具体含义是什么？标题：裁员N+1的具体含义是什么？裁员是企业在经济下行时期采取的一种应对措施，而N+1则是指在裁员后，企业需额外支付给被裁员工1个月的基本工资作为补偿。然而，这种补偿标准并非一成不变，可能会受到裁员规模、行业现状、地区政策等

2023-09-03

308人看过

法律综合知识
n＋1是赔偿几个月

关于“n＋1”赔偿月数问题，这通常指的是在劳动法框架下，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么除了解除或终止劳动合同的法律后果外，还应当支付给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。这里的“n”通常指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年工作支付一个月的工资作为经济补偿金，不满一年的按比例给付。“n＋1”补偿规则是在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的，用来保护劳动者的权益不受侵害。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但是，如果劳动者自愿提出解除劳动合同或者劳动合同到期，用人单位不再续签的，则不一定适用“n＋1”的赔偿规则。具体适用法律情况可能因案件的具体情况而异，建议遇到具体问题时咨询专业法律人士或联系当地的劳动监察大队。《中华人民共和

2024-05-04

203人看过
法律综合知识
赔偿n加6有哪些意思

赔偿n加6是指用人单位在按工作年限支付给劳动者经济补偿金外，额外支付给劳动者六个月的工资后，与其解约劳动合同。但是一般只有n加1的补偿，即用人单位在具有法定情形时额外支付给劳动者一个月的工资和经济补偿金后与其解约。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-15

380人看过