为了保守公司的商业秘密,公司在跟员工签订保密协议的时候会说到竞业限制条款。但是,为了保障员工的利益或者就是为了让他保守秘密,通常公司会给一定的补偿金。
实际中,要是公司想要保障员工能够遵守竞业限制条款,一般是要说好补偿金。但是,即使互相没有约定补偿金,那么你跟你公司签的竞业限制条款也并非当然无效,具体地,就得区分实际情形来看:
1、如果在你们的协议中没有约定补偿金,但你公司在解除劳动合同后向你支付了补偿金,你也接受的,那就可以作为你们双方达成了补充协议并实际履行,那么所谓的竞业限制条款就合法有效了。
2、如果你们双方既没有约定,你公司也没有在你离职后支付经济补偿金的:
(1)你们双方没有约定补偿金,你可以要求跟你公司达成补充协议,那么,竞业限制条款就有效;
(2)如果你们双方不能协商一致,你公司也不履行补偿义务,就会作为双方解除了该协议,那么,相应的竞业限制条款无效;
(3)实际中,你已经按照协议约定履行了竞业限制义务,你公司仍要你支付已经履行竞业限制义务的补偿金,具体的支付标准由双方协商或者是经过司法机关确定,这种情况下的竞业限制条款有效。
另外,如果你们的竞业限制条款是有效的,但是不确定补偿金标准的话,实际中得按照下面的规定来:
1、你公司跟你在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,就按照约定。如果因为你公司原因不按协议约定支付经济补偿金,在你要求下仍不支付的,你就可以解除竞业限制协议。
2、对于竞业限制协议中没有对经济补偿金的标准、支付形式等作约定的,你可以要求你公司支付经济补偿金。
如果因为这个发生争议的,那么你可以按劳动争议处理程序解决。你公司要求你继续履行竞业限制协议的,那么接下来就会按劳动争议处理机构确认的标准及你们双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,而你就要继续履行竞业限制义务。
如果你公司放弃对剩余期限竞业限制要求的,就要按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
不过,如果你跟你公司签了竞业限制条款的,最好就说好补偿金,否则以后产生争议会比较麻烦。当然,要是你们因此去找劳动争议处理机构的,涉及的补偿金较多的,建议可以找个专业律师咨询下先。
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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没有约定补偿金竞业限制条款是否有效山东在线咨询 2022-11-04对于竞业限制条例,虽然没有约定经济补偿金,但竞业限制条例,仍然具有法律效力。另外,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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没有约定补偿金竞业限制条款是否有效?北京在线咨询 2022-11-09对于竞业限制条例,虽然没有约定经济补偿金,但竞业限制条例,仍然具有法律效力。另外,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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没有约定补偿金竞业限制条款可否有效贵州在线咨询 2022-06-251、没有约定补偿金的竞业限制条款如果是用人单位与劳动者依法订立的,且内容合法合理的,有效。双方当事人可以重新订立该条款或者将补偿金补充进该条款中。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用
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竞业限制条款没有约定补偿金是否有效福建在线咨询 2022-01-271、竞业限制条款未约定经济补偿金的仍然有效,但你可以不遵守,且不承担因此导致的法律责任,用人单位在竞业限制协议中约定违约赔偿条款对你亦不产生相应法律约束力。 2、解除劳动关系前的脱密期若违反劳动合同法规定的劳动者提前三十天通知等强制性法律规定,应属无效;脱密条款如清晰规定了调岗等问题且不违反法律强制性规定,个人认为劳动者应配合执行。
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竞业限制约定补偿金有效吗内蒙古在线咨询 2022-04-06竞业限制补偿金标准适用《劳动合同法》第十三条规定,劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞业限制有一致的意思表示,可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的,双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的,用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。协商不能达