上班10多年被裁员,经济补偿金额为离职前十二个月的平均工资,超过当地社平工资3倍的,按当地社平工资3倍封顶计算。如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见,之后向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
被裁员后,劳动仲裁需要什么证据
劳动仲裁一般需要提交以下证据:劳动者入职证明;劳动者工作内容证明;约定工资和工作时间的证明;劳动者工资发放证明;劳动者具体工作时间的证明;其他。有些证据必须由用人单位提供。如果用人单位不提供,将承担不利后果。
法律依据:《劳动合同法》
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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裁员如何争取补偿浙江在线咨询 2022-02-05首先要确定贵司的减员是否合法?《劳动合同法》规定:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员……”所以减员的条件是很苛刻的。如果违法减员,你可以要求经济补偿金的两倍。即合计14个月工工资的经济赔偿金。也可以提起仲裁要求继续履行劳动合同
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被裁员后如何争取自己应有的补偿金澳门在线咨询 2023-04-12确定了几点自己用得着的信息: 1、大部分公司走的都是协议离职的路线,如果是正式裁员且10%以上的,要劳动局或者工会批准。一些大公司没有工会,或者压根就不敢往上报,这就成了你要挟公司的一条。 2、HR在裁员的时候,压力比你还大,裁不掉你他就完蛋。所以裁员这件事情上,基本上说是个心理战的过程。 公司的赔偿是(N+2)个月的薪水。 N是你在这个公司工作的年数。而这个薪水和你平时拿到手里面的不一样,一般要
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被裁员如何补偿山西在线咨询 2022-03-17你这是一件大事请,请问被裁员的员工有多少个?工龄多长?都有书面劳动合同吗?非法解雇需要按照工龄来对劳动者赔偿的,工作满一年补偿一个月工资。还可以索要过去用人单位应该给你的加班费、奖金等等,建议你把需要维权的员工联合起来,鼓励大家维权,可以排个代表过来和我们律师团队面谈!一起诉讼的话,会降低成本!力量更大。
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员工被裁员应该如何争取领取年终奖宁夏在线咨询 2022-10-06裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
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拆迁时如何争取到更多补偿澳门在线咨询 2022-01-23任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。 房屋拆迁补偿,应当由当地的拆迁部门公告补偿标准以及补偿方式。 房屋拆迁补偿包括:房屋补偿与宅基地补偿。 被征收人可以选择货币补偿,也可以选择房屋产权调换。 有营业执照的门面房,个体户,经营用房应当按照商业用房性质补偿。 商业用房补偿比住宅用房要高很多,要补偿停产停