员工可以在法律允许范围内请多少天病假
来源：法律编辑整理
时间： 2023-03-02 11:53:04
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病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。
根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。
同时，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时；根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
第
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
第
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
第
3、五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
第
4、十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
一、重大疾病医疗期24个月
24个月医疗期需要劳动者在本单位工作满20年。不分什么特殊疾病。
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
二、医疗期的规定时间
1、实际工作年限为十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
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