违规解除劳动合同的用人单位将面临哪些法律后果-法师兄

违规解除劳动合同的用人单位将面临哪些法律后果

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 15:06:12 144 人看过

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

单位违法解除劳动合同

单位按照以下情形解除劳动合同的，是违法解除劳动合同：解除患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；解除孕期、产期、哺乳期的女职工；解除距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

未购买社保的用人单位将面临哪些后果？
404人看过
违规避税公司将面临哪些法律后果？
269人看过
合同无效将面临的法律后果是哪些
308人看过
劳动法规定：企业未签劳动合同将面临何种法律后果？
266人看过
单位非法解除劳动合同应当承担哪些法律后果
308人看过
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解
279人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

用人单位
用人单位违法强迫劳动,劳动者解除合同

案由申诉人:薛某,女,22岁,系某金星夜总会服务员。被诉人:某金星夜总会。法定代表人:彭某,系某金星夜总会总经理。1995年5月4日,薛某因金星夜总会强迫自己进行半色情服务,要求辞职被拒绝,到当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求解除原合同,退回押金800元。调查过程经查明:薛某于1994年7月被中港合资的某金星夜总会录用为合同制服务员。录用前,由夜总会一次性收取押金800元,双方签定的劳动合同规定:必须绝对满足顾客的要求。1995年3月21日,薛某以在舞厅上岗时顾客搔扰,保安又不管为由,要求调换岗位。后被安排到KTV包厢作服务员,被包厢领班张某强制陪酒和陪黑灯舞。薛某不从,张某即威胁不干就赶你出去,工资一分不给,押金也不退。薛某来自农村,害怕失去工作,只得服从。4月23日,薛某在陪酒时,一顾客要求色情服务被薛某拒绝后,顾客竟大打出手,领班张某不仅不制止,反而要薛某赔理道歉。5月4日薛某向夜总会

2023-06-09

242人看过
法律综合知识
用人单位违法解除的法律后果是什么？

一是强制继续履行继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：1、用人单位违法解除了劳动合同；2、劳动者有继续履行合同的要求；3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。二是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。就业协议等不等于劳动合同？就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，

2024-01-07

326人看过
法律综合知识
倘若合同解除将会面临哪些法律责任

一、倘若合同解除将会面临哪些法律责任合同解除的法律责任主要包括：解除合同要承担下列责任：1．停止履行尚未履行的债务；2．对已经履行的债务视情况和合同性质恢复原状或者进行补救；3．以及过错方要承担损失赔偿责任，或者由违约方承担违约责任，但当事人另有约定的除外。二、解除合同时是否应承担违约责任如果合同是一方当事人违约，造成合同无法履行而解除的，解除权人可以要求违约方承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1．因不可抗力致使不能实现合同目的；2．在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3．当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4．法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履

2023-10-02

326人看过
解除劳动合同
这一点你应该了解：单位违法解除劳动合同要承担哪些法律后果？

1、强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。2、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。一、解除劳动合同形式有哪些?劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。1、法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。2、约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与

2023-05-07

356人看过

解除劳动合同
违法解除劳动合同的情形，违法解除劳动合同的后果

一、违法解除劳动合同的情形违法解除劳动合同的情形：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。二、违法解除劳动合同的后果违法解除劳动合同有以下后果：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、违法解除合同可以要求继续履行吗《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动合同不要

2023-06-21

297人看过
第三者
肇事不果将面临哪些法律后果？

处罚如下：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。肇事者逃逸商业保险赔偿吗肇事者逃逸的，商业保险不赔，对于交通肇事逃逸的行为，保险公司只赔付交强险，商业险不进行赔偿。对于交强险部分，相关法律并未将肇事逃逸归入保险公司的免责事由之内，且《民法典》明确规定，机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。对于商业险部分，在商业第三者责任保险中，交通肇事逃逸的影响只及于事故发生之后，投保人只应对逃逸行为扩大损害的部分负责。保险人以肇事逃逸由为免除自己的全部赔偿责任，违反公平原则、诚实信用原则和保险法的规定，属于无效条款。《民法典》第一千二百一十六条机动车驾驶人

2023-07-11

454人看过
解除劳动合同
用人单位可以单方解除劳动合同的情形和违法解除劳动合同情形

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)违背用人单位真实意愿的情形致劳动合同无效;(6)被依法追究刑事责任的。经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的情形1.滥用试用期内单方解除权：劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位须证明劳动者不符合录用条件，方可单方面解除合同。2.滥用违纪违章解除权

2023-03-02

276人看过
解除劳动合同
用人单位解除劳动合同的程序是什么？用人单位解除劳动合同的法律条件是什么

1、用人单位解除劳动合同的程序用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定单方解除劳动合同的，应当履行下列程序：（一）准备一份书面的终止劳动合同通知，并将其发送给雇员，终止劳动合同通知应说明雇主终止劳动合同的事实、原因和依据用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与劳动者的利益密切相关，工会是维护劳动者合法权益的组织。因此，在劳动合同终止时应发挥工会的作用，防止企业滥用权利，保护职工的合法权益。用人单位提前告知工会单方解除劳动合同的原因，工会可以及时发现单位非法解除劳动合同、侵害职工权益的情况，予以制止在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者完成工作交

2023-05-07

211人看过

解除劳动合同
用人单位未满足法律规定时解除劳动合同？

(一)协议解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。(二)用人单位单方即时解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：1、在使用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(三)用人单位单方预告解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件：1、

2023-04-16

495人看过
解除合同赔偿
单方违约解除合同有哪些法律后果

一、单方违约解除合同产生的法律后果（1）法律责任；（2）损失赔偿；（3）违约金；（4）违约纠纷。二、单方违约解除合同违约责任损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。单方违约解除合同赔偿是多少合同的一方出现违约的，违约方要依据合同的约定进行赔偿，如果没有违约赔偿数额的，按造成的实际损失进行赔偿。包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失

2023-07-23

127人看过
酒驾
酒驾违反规定将面临哪些后果？

无证酒驾被拘留的时间，要根据情况而定。无证驾驶需被处以200以上2000元以下罚款，并处15天以下拘留。饮酒后驾驶机动车的，处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证，并处200元以上500元以下罚款。饮酒驾车是指驾驶员血液中的酒精含量大于或者等于20mg／100ml，小于80mg／100ml的驾驶行为。无证酒驾处罚2023最新标准拘留多久我国的道路交通安全法规定，一般情况下，醉酒驾驶机动车辆的，车主不仅会被吊销驾照，五年内不可以重新申请驾照，经过判决后还会被判处拘役和处罚金。如果醉酒驾驶营运机动车辆的，车主不仅会被吊销驾照，十年内不可以重新申请驾照，终生不可以驾驶营运车辆，经过判决后，还会被处拘役和罚金。《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一

2023-07-18

329人看过
劳动者
劳动合同法规定下的单位违法解除劳动赔偿

这段内容讲述了如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者具有权要求单位按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者具有权要求单位按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除劳动合同的法定赔偿标准是什么？单位违法解除劳动合同的法定赔偿标准如下:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同的,应当承担相应的法律责任。其中,用人单位违

2023-09-02

85人看过

用人单位
用人单位享有哪些劳动合同的解除权

1、劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除2、用人单位"无过失性解除"有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。3、用人单位"过失性解除"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四

2023-04-29

204人看过
用人单位
劳动者能否单方面解除与用人单位的合同？

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令

2023-07-07

78人看过