加班费的起诉时效有多长？你可以要求加班两年

如果你申请仲裁，只有一年的期限，也就是说，从争议发生之日起一年。如果仲裁后需要两年时间到法院，你一般都可以申请，你有权要求多少就要多少。在仲裁过程中，你要先调解，如果裁决作出，一般是两年（如果合适的话，不是两年），只削减一年

正确理解加班费仲裁时效的法律规定

劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：“申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算（第四款），劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出p>加班费属于“劳动报酬”，适用特别仲裁时效。劳动者在服务期间或者劳动关系终止后一年内要求支付加班费，符合仲裁时效的规定。劳动关系终止或者终止一年后，劳动者逾期要求支付加班费的，适用仲裁时效。但其实质是《劳动合同法》对用人单位不与劳动者签订劳动合同的违法情形所规定的惩罚性赔偿。劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定，不是提供劳动的对价，不属于劳动报酬。因此，本劳动争议特别规定适用于工资、加班费和无年假工资，而劳动争议的一般规定适用于未签订劳动合同的双倍以上工资部分

工资支付凭证保留期限为两年的规定不能简单理解为限制劳动者申领加班费的诉讼时效

原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须将支付给劳动者的工资金额、时间、受款人的姓名和签名，以书面形式记载，并保存两年以上备查。”

根据工资支付凭证保存两年的规定，用人单位有义务在此期间保存。用人单位履行了工资证明的保管义务，仅表明用人单位在工资证明的保管期限内，已经足额履行了相应的劳动报酬。两年前或两年后的工资支付义务（而不是保存义务）不能免除

事实上，财政部于1998年颁布了《会计档案管理办法》，其中规定包括工资证明在内的财务文件的保存期限至少为3年，最多为25年