处理劳动意外伤害的步骤-法师兄

处理劳动意外伤害的步骤

来源：互联网时间： 2023-07-02 21:12:13 205 人看过

劳动意外伤害又称工伤、工伤，又称工业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的不良因素和职业病伤害。

处理：

1、向社保局申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内申报；

2、治疗伤情相对稳定后有残疾，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；

3、根据伤残等级不同，社保局将支付一次性伤残补助。与用人单位协商解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性医疗补助，用人单位需支付一次性就业补助。

劳动纠纷如何处理

1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。

2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行（此协议不具有法律约束力）；如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。

3、劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。

4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。

发生劳动纠纷后如果不想最后闹的那么僵，双方可以通过协商的方式来解决，只要双方态度好，大多数都是可以协商一致的，如果实在是无法协商一致了，那么再通过相关的法律途径来解决，比如申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以起诉到法院，不管是仲裁还是起诉都是可以委托给专业的律师的、

《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

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1、劳动中的意外伤害，用人单位应当在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，工伤职工可以依法享受工伤保险待遇。若用人单位未依法购买工伤保险的，由所在单位支付相关标准的费用。2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一、工伤赔偿的诉讼时效怎么算1、工伤保险争议案较为特殊，在此类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及

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规定期限内申请工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。提出工伤认定申请时，应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定

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