雇佣合同纠纷的解决方案-法师兄

雇佣合同纠纷的解决方案

来源：互联网时间： 2023-07-05 20:30:09 484 人看过

雇佣合同，指的是受雇者向雇主提供劳动力以从事某种工作、由雇主提供劳动条件和劳动报酬的协议。一般发生纠纷的原因通常是受雇者在从事工作中遭受人身损害，或造成他人人身损害，这个赔偿责任应由谁承担。如果双方有书面合同，应该先遵照合同约定来解决，若是口头合同，则可能在双方法律关系上产生较大分歧。雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。而如果法律关系定性为承揽，则承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。

雇佣合同纠纷与劳动合同纠纷有什么区别

劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷区别：劳动合同纠纷适用劳动仲裁前置，雇佣合同纠纷签订仲裁协议才能申请仲裁；劳动合同纠纷适用《劳动争议调解仲裁法》、雇佣合同纠纷适用《仲裁法》；劳动合同不履行、非法履行所产生的责任有民事上的责任和行政上的责任，雇佣合同所产生的责任只有民事责任；其他。

《民法典》第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

第三者
合同纠纷案的解决方式

合同纠纷的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。当纠纷发生时，当事人可以先行和解或调解，不能达成和解过调解的，可以根据仲裁协议或仲裁条款进行仲裁，如无法达成仲裁的，当事人可以提起民事诉讼解决。一、建筑施工合同纠纷应该怎么处理建筑施工合同纠纷的处理：一、和解或调解。建设工程承包合同争议时，当事人可以自行协商和解，或者通过第三者进行调解。二、建设工程承包合同当事人如果不愿意和解、调解，或者和解、调解不成功，可以根据达成的仲裁协议，将合同争议提交仲裁机构仲裁。三、诉讼。如果建设工程承包合同当事人没有在合同中订立仲裁条款，发生争议后也没有达成书面的仲裁协议，或者达成的仲裁协议无效，合同的任何一方当事人，包括涉外合同的当事人，都可向人民法院提起诉讼。二、怎样解决债务纠纷解决债务纠纷的方法如下：1、协商。当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解。当事人如果不能协商一致，

2023-06-28

243人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的区别?

1、主体资格的不同根据我国劳动法第二条规定，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者(自然人)。主要指：(1)国内的各种类型的企业、个体工商户和与之建立了劳动关系的劳动者;(2)国家机关、事业单位、社会团体招聘的工勤人员、衽企业楷管理的事业组织的工作人员。而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。主体资格的不同是劳动合同与雇佣合同的主要区别。2、主体地位的不同在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，两者之间为强弱主体，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，雇佣合同的主体为平等主体，主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属和依附性。3、合同当事人双方的权利、义务不同雇佣合同双方的权利义务仅仅根据法律和双方签订

2023-06-18

374人看过
遗产纠纷
房屋合同纠纷的解决方案

房子合同纠纷双方当事人应该先进行协商。在自行协商解决纠纷的过程当中，应该注意分清责任的是非。协商解决合同纠纷的基础是分清责任的是非。当事人的双方不可以一味地都推卸责任，否则将会不利于纠纷的解决。因为若是双方都认为自己是有理的，责任在于对方，那么将很难做到互相谅解及达成协议。租房子合同纠纷找哪里的法院起诉（1）房屋租赁纠纷一般应由房屋所在地法院管辖；（2）个别由被告所在地法院管辖更符合“两便”原则的，也可由被告户籍地或居所地法院管辖。根据《民法典》及有关条例的规定，我国合同纠纷的解决方式一般有协商解决、调解解决、仲裁和诉讼四种方式。《中华人民共和国民事诉讼法》第四条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第四百九十一条下列案件，由本条规定的人民法院专属管辖：（一）因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖；（二）

2023-07-01

202人看过
劳动争议调解
劳务合同纠纷的解决方案

劳务合同纠纷管辖：由劳动争议发生地的人民法院管辖。1、劳务合同纠纷属于劳动争议的一种。劳动争议处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。2、对于仲裁的结果，劳务合同纠纷（劳动争议）双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。3、劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，起诉是由企业在用人单位所在地提出的。劳务合同纠纷当庭宣判吗视情况而定。1、一般情况下合同纠纷事实清楚证据充足，双方争议不大，第一次开庭能够完成法庭调查，双方辩论、双方最后陈述等庭审程序，依据现有法律法规可以明确做出判决且双方对判决结果没有争议的，可以做出判决。2、一般情况下，司法实践中，常常遇到一方认为事实清楚证据充足，但对方往往提出相反的观点和证据，这样的话庭审程序就会较为复杂，第一开庭解决不了所有

2023-07-05

372人看过

经济合同纠纷
经济合同纠纷的解决方案

当事人遇上合同经济纠纷时可以考虑通过诉讼途径解决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条的规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。当事人向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，可以有效解决该类纠纷。经济纠纷没有合同有录音有效吗录音同时满足以下要求才有效：1、当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。2、录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定，比如在其工作处所或者住所以窃听方式取得的录音资料，就属于违反法律禁止性规定取得的证据，不能作为诉讼证据使用。3、对方未提出反驳或反驳理由不成立。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地

2023-07-01

309人看过
施工合同纠纷
施工合同纠纷的解决方案

施工合同纠纷可以按照以下方法来解决：1、双方当事人因施工合同发生纠纷的，可以选择协商解决的，可以和对方当事人达成解决协议；2、对方不愿意协商的，双方在签订合同时，有约定仲裁协议的，可以向仲裁委员会申请仲裁；3、当事人没有签订仲裁协议的，可以直接向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院作出判决，人民法院在审理后，应当向双方当事人出具判决书。家居装饰施工合同纠纷原告装饰公司称：2008年，装饰公司承包了科技公司一项装饰工程，双方签订了《北京市家庭居室装饰装修工程施工合同》约定：合同总价款为70万，如工程发生变动，按实际工程量结算，同时双方约定科技公司应当按照施工进度支付工程款。合同签订后，装饰公司于当年9月进入现场施工。合同履行过程中，装饰公司按照科技公司的要求进行了增项部分的施工。工程完工后，装饰公司多次要求科技公司支付剩余工程款及增项部分的工程款，但科技公司除支付部分工程款外，至今拖欠装饰公司

2023-07-02

56人看过