签了劳动合同还没上班可以提前辞职吗-法师兄

签了劳动合同还没上班可以提前辞职吗

来源：互联网时间： 2023-04-06 11:42:33 333 人看过

签了劳动合同还没开始上班可以辞职。这种情况劳动者一般还处于试用期，提前三天通知单位即可辞职。如果没有约定试用期，属于正式员工的，则需要提前三十天通知单位。

一、企业不复工可以辞职吗

企业不复工可以辞职。法律规的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；或者劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。

二、银行派遣员工辞职要多久能走

银行派遣员工辞职三十天后可以直接走人。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续。派遣制员工的福利待遇参照正式员工的福利待遇执行，但是在公司实际的运行中，存在很多的差别待遇，同时，派遣公司从中会扣去一定的费用。

三、没转正辞职需要提前几天通知公司

没转正辞职要提前三天通知公司。没转正辞职的，即处于试用期期间辞职的，要提前三日通知公司，才可以解除劳动合同。但与公司协商一致的，也可以立即解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。一、公司是否可以拒绝员工辞职公司不可以拒绝员工辞职，前提是员工履行了提前通知的义务。具体情况如下：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、员工辞职用人单位拖欠工资的处理如下：1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、员工可以辞职的情况如下：1、在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职；2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作；

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签订劳动合同可以退休吗？签订合同后可以提前退休。（一）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、试用期内；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的。非法限制人身自由是指通过拘留、禁闭或者其他强制手段剥夺或者限制他人按照自己的意志控制自己身体活动的自由行为；3、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、拒绝支付劳动者延长工作时间的劳动报酬；5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；6、低于当地最低工资标准或者集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；7、用人单位未依法缴纳社会保险费的；8、应当订立或者续订但未订立或者续订劳动合同，形成事实劳动关系的；9、法律法规规定的其他情形。（二）劳动者在上述情况下可以随时解除劳动合同的，其他情况下需要解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知用人单位。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，不仅是解除

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一、在劳动合同还没有生效前辞职是否可以由于各种因素在劳动合同还没有生效前辞职有以下方法1、可以与单位协商。如果单位同意，可以随时解除合同。2、单位不同意的话，如果劳动合同约定了实习期，可以提前三天提出解除合同;如果没有约定实习期，需要提前三十天提出书面辞职申请。经过该期限后，你可以单方面解除合同。二、解除劳动合同的种类1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。对于劳动合同的解除和终止，《劳动法合同法》、《劳动合同法实

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