劳动者在用人单位工作的,双方当事人是需要签订劳动合同,明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。劳动合同一般是有期限的,如果劳动合同到期,双方当事人可以续签劳动合同。有关规定:规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”
劳动合同到期了未续签赔偿怎么算
劳动合同到期后如果是劳动者主动提出不续签或者在单位提高或维持劳动合同条件的情况下未续签,单位无需赔偿劳动者;如果是用人单位主动提出不续签或者降低合同条件来续签被拒的,则只需要依法支付给劳动者经济补偿金即可,根据劳动者在本单位的工龄,以每满一年支付一月工资的标准来付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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劳动合同到期未续签有什么风险吗海南在线咨询 2023-03-201、劳动合同到期未续签,主要会出现关于经济补偿金的问题及风险。如果是用人单位主动提出不续签,就需要向劳动者支付经济补偿;如果是劳动者主动提出不续签,则没有经济补偿。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同到期未续签会有哪些风险?江西在线咨询 2022-11-201、劳动合同到期未续签,主要会出现关于经济补偿金的问题及风险。如果是用人单位主动提出不续签,就需要向劳动者支付经济补偿;如果是劳动者主动提出不续签,则没有经济补偿。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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三期期间劳动合同到期后后续签有风险吗?贵州在线咨询 2022-10-18女职工三期合同期满,劳动合同顺延指哺乳期满。根据《劳动合同法》第四十五条规定,女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的,用人单位不得终止合同,合同期限顺延至哺乳期满。附:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的
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劳动合同到期后未续签澳门在线咨询 2022-01-271、你没有给出原合同的起始和终止时间,和原劳动合同终止后至今实际履行合同的期限,在没有时间这个条件的情况下,此问题极难解答。 2、假设该员工在原合同到期后仍在该单位工作,且距现在已经一年以上,现在再提起双倍赔偿请求,因为时效问题,无论是仲裁和诉讼,原则上是不会得到裁判机构支持的。上海高院民一庭对此以文件形式予以了确认。
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劳动合同到期未续签有哪些风险及影响辽宁在线咨询 2022-07-24劳动合同到期未续签,主要会出现关于经济补偿金的问题及风险。如果是用人单位主动提出不续签,就需要向劳动者支付经济补偿;如果是劳动者主动提出不续签,则没有经济补偿。