劳动合同法废止了吗-法师兄

劳动合同法废止了吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-08 12:21:31 239 人看过

一、劳动合同法废止了吗

《中华人民共和国劳动合同法》并未被废弃或撤销。

这部法律在公元2007年的6月29日，由我国的第十届全国人民代表大会常务委员会以第二十八次全体会议的形式，正式审议并批准通过。

又经过了近六年后，也就是到了公元2012年的12月28日，我国的第十一届全国人民代表大会常务委员会在其第三十次全体会议上，根据宪法和相关立法程序，对这部法律进行了修订和完善，并通过了《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》。

《中华人民共和国劳动合同法》第一条

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

二、大四实习签了劳动合同还算应届生吗

根据相关法律法规，凡签署劳动合同时仍处于毕业年度者，皆被视为应届毕业生。

换言之，应届毕业生即为在所应毕业那年如期完成学业之人。

在此基础上，简单来说，那些在大学的最后一个学年中的学生，皆可视为应届毕业生。

倘若已度过毕业的那一整年，直至第二年，那么将不再被认定为应届毕业生，而转为往届生。

关于应届毕业生的定义，即为在所应毕业那一年圆满完成学业之人。

若已错过毕业之年，即使是第二年，亦不能享受应届毕业生的待遇。

众所周知，应届毕业生具有参加国家公务员考试的资格，这一点已得到广泛认可。

在毕业之前，他们可以先行参加考试，待取得毕业证书之后，再进行学历审核。

除此之外，还有其他几种情况的考生，同样可以按照应届生的资格来处理，也就是说，他们也有权利报名限制仅限于应届生的职位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
中华人民共和国劳动合同法废止没有

我国并未废除实施中的《中华人民共和国劳动合同法》。这部重要法律于2007年6月29日，由时任第十届全国人大常委会第二十八次会议正式颁布施行；而在2012年12月28日，第十一届全国人大常委会第三十次会议又做出了修订《劳动合同法》的决定，这使得该法律得以进一步完善与改进。《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

2024-05-21

201人看过
合同无效
公司能否单方面废止劳动合同？

可以，只要是在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。疑似职业病期间公司可以单方面调岗降薪吗第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。（一）用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（二）用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（三）用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。可以看到，职业病防治法第56条第二项明确表示对于职业病员工可以调离原岗位。则结全前文，调整工作岗位后的工资可以按照新岗位的计算。这也符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”

2023-07-03

442人看过
法律综合知识
员工拒绝劳动合同作废合法吗？

一、员工拒绝劳动合同作废合法吗？员工拒签劳动合同，企业将其解雇的行为是合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。员工拒签劳动合同，属于违反《劳动合同法》的行为，用人单位可以将其解雇。员工主动拒绝签订劳动合同，这种情况用人单位不用承担赔偿责任，由劳员工自己承担责任。但如果在续签合同时，是因为用人单位降低了报酬之类的导致劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位需要赔偿。二、员工拒绝签订劳动合同，公司还要赔偿吗？《劳动合同实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，如果是员工自己拒绝签订劳动合同的，公司不需要像员工进行赔偿，而且，公司还应该改书面终止与劳动者的劳动关系。三、员工拒绝解除劳动合同怎么办用人单位应当对员工类型作出基

2022-05-21

125人看过
劳动合同终止
公司已废止的劳动合同是否有效？

根据题目所给段落，我们可以得知，如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，答案为“用人单位应向劳动者支付经济补偿”。公司已注销,劳动合同终止且无效。若用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散,劳动合同终止,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位吊销营业执照后的经济补偿问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，以及法律、行政法规规定的其他情形下，劳动者可以享受经济补偿。然而，用人单位被吊销营业执照后，其经济补偿问题可能会受到一定程度的限

2023-09-13

421人看过

法律综合知识
是退休就是终止劳动合同了吗

律师解答：是。退休人员退休后劳动合同自然终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。同时，《劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2024-04-26

255人看过
终止劳动合同
因迟到而终止劳动合同合法吗

1、因迟到而终止劳动合同合法吗？根据中国相关法律，如果员工迟到且未严重违反公司规定，雇主因迟到而终止劳动合同的行为是非法的中华人民共和国劳动合同法第39条【用人单位单方面解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的（5）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效被依法追究刑事责任的

2023-05-07

359人看过
社会保险
离职后劳动合同作废吗？

一、离职后劳动合同作废吗?一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。员工入职时，用人单位会与员工签订劳动合同一式两份，员工一份，公司存档一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、辞职具体有几种类型第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。第二种是员工主动辞职，应

2023-04-29

331人看过
合同终止
单位解散劳动合同也同时终止了吗

用人单位因解散而清算的，用人单位要终止劳动合同，并且给予员工相应经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。一、终止劳动合同怎么赔偿赔偿是在用人单位存在违法解除劳动合同的情况，如果是终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

2023-02-19

274人看过

法律综合知识
最新劳动合同法女工人50岁要终止劳动合同吗

一、最新劳动合同法女工人50岁要终止劳动合同吗根据中国的相关法律法规，女性在到达法定年龄50周岁之际，其与雇主之间的劳动合同将自动终止。对于已经超越50周岁且被归类为工薪族的女性员工而言，其无法依据现行的劳动法规定签署劳动合同，反而应该考虑与用人单位签订以劳务为前提的劳务合同或者劳务协议。需要注意的是，在我们国家的劳动合同体系中，包含了对签约双方年龄限制的明确规定。一旦劳动者超出了法律规定的年龄界限，他们所持有的劳动合同便会自动失效，从而使他们获得符合条件的退休许可，并开始领取相应的养老金福利。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条（一）规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。二、去劳动局托管需要劳动合同吗在申请办理社会保险业务时，并不强制要求提供劳工合同。一般而言，所需提交的材料包括填

2024-04-05

200人看过
劳动者
劳动终止合同丢了怎么办

已经离职的劳动合同丢了还是可以补办的，具体方式是：按照《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，如果在两年之内的期限内有正当的里有需要用到离职的合同协议的，劳动者需要和原用人单位沟通协商之后使用或者补办。一、什么是解除劳动合同解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。二、解除劳动合同的程序1.合同解除的前置环节。很多国家的劳动立法规定，用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前，要经过一些必要的环节：(1)对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等；(2)征求工会或有关职工的意见；向主管部门或行政当局报告并经批准；2.签订合同解除的协议或发出合同解除的通知。合同的解除一般要由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议；一方决定的

2023-04-10

199人看过
违约金
签了劳动合同中途中止合同有违约金吗

辞职不需要支付违约金，劳动合同法中规定需要向单位支付违约金的只有两种情形：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、五年服务期辞职要付违约金吗对于劳动合同违约承担，一般劳动合同的违约金是多少的问题，只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为：一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。并且在适用违约金条款时，规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。三、除上述两种情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。二、员工主

2023-03-14

179人看过
法律综合知识
劳动合同终止有补偿吗，终止劳动合同是否有补偿

一、劳动合同终止有补偿吗终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种是劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位订立劳动合同违反法律

2024-01-14

116人看过

申请劳动仲裁
劳动合同法劳动合同到期终止如何处理

劳动合同到期终止用人单位应当提前一个月通知劳动者。一、代通知金要交税吗用人单位提出与劳动者解除或者解除劳动合同的，应当提前一个月通知劳动者。用人单位未提前一个月通知的，应当补发劳动者一个月的工资。劳动者一次取得的通知金超过当地上年度职工平均工资的三倍的，应当缴纳个人所得税。否则，将不予支付。《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。二、代通知金的相关规定有哪些代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时；又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有代通知金的。在劳动者无过失的情形下，用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的，需要支付代通知金。用人

2023-03-26

280人看过
法律综合知识
劳动终止合同签字了反悔有效吗

律师解答：无效。无效。协商一致解除合同，员工不能反悔。用人单位与员工通过协商一致，达成了解除劳动合同协议，协议自双方签字盖章之时生效。自此，双方任何一方单方面反悔都无效。《民法典》第四百九十条：当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

2024-04-28

62人看过