公司可以跟员工签订劳务辞退补偿吗-法师兄

公司可以跟员工签订劳务辞退补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 09:31:14 361 人看过

通常来说，当企业单方面决定解除劳务合约、解雇其从业人员时，需为员工付出相应的经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的具体金额，即到底需向员工支付多少款项，与该名员工的职业经历息息相关。每达到一周年的工作期限，便须按照月工资的固定标准向劳动者付款。换言之，若某员工累积了十年的工作经验，则根据上述条例的规定，应按十个月的工资标准给予相应的赔偿。此处所提及的“月工资”，特指劳动者在同一管制协议解除或终止之前的所有月份中，其每月收入的平均水平。

然而，如若用人单位因违法行为而做出解雇决定，应当依照上述经济补偿标准的双倍，向被解雇人员支付赔偿金。以上便是关于劳务合约辞退事宜的相关法规。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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