我们公司续签劳动合同要不要提前一个月通知员工
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-16 20:05:44
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根据北京市人民政府命令第91号《北京市劳动合同规定》第40条，劳动合同期满前，使用者应在30天前终止或更新劳动合同意向，书面通知劳动者，协商终止或更新劳动合同手续。否则，根据该规定第四十七条，《用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30天通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟一天支付劳动者一天工资的赔偿金》。关于劳动合同到期后，使用者不需要与员工继续签证，取决于劳动关系的状况，如果双方在劳动合同到期时符合《劳动合同法》第14条的规定，除了劳动者不同意外，双方必须继续签证，如果不签订无限期劳动合同，公司必须根据劳动者的选择继续履行劳动合同或向劳动者支付赔偿金（即双倍的经济补偿）。
员工不与公司续签劳动合同怎么办
员工不予续签劳动合同的，用人单位应当保留相关证据，最好是下达续签劳动合同通知书，并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的，双方劳动关系即终止，用人单位不可再超期让劳动者用工。在续签合同的员工拒绝的时候，可以有以下做法：
1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。
2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。
3、假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。
员工得到的补偿金，要依据本人的工作时间进行计算，续签劳动合同和新签劳动合同一样，都需要遵循平等，自愿协商一致，诚实信用以及合法的原则，续签劳动合同也有时间限制，要在原劳动合同到期前一个月，向对方发出邀请，请求续签劳动合同。
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