一、公司搬迁到本市员工是否可以赔偿
公司搬迁到本市员工有可能有赔偿。
1.若搬迁属于劳动合同履行范畴,即未对员工的权益造成实质性影响,员工应继续履行劳动合同,到新办公场所上班。
2.员工若拒绝搬迁并构成旷工,公司有权依据规章制度进行处理,甚至解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。
3.若搬迁构成劳动合同事项的重大变更,员工有权拒绝随迁。
在此情况下,若双方未能就变更劳动合同达成一致,公司应依据《劳动合同法》第四十条第(三)项的规定,向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。
二、公司同城搬迁失业补偿有吗
关于公司同城搬迁是否享有失业补偿的问题,答案同样需根据具体情况分析。
1.若搬迁未导致员工失业,或员工主动辞职,则不享有失业补偿。
2.但若搬迁导致劳动合同无法继续履行,且员工因此要求解除劳动合同,并满足《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的条件,则可获得失业补偿。
(1)已缴纳失业保险费满一年;
(2)非因本人意愿中断就业;
(3)已进行失业登记并有求职要求。
三、公司搬迁员工拒绝怎么办
当公司搬迁时,若员工拒绝随迁,公司应首先评估搬迁是否构成劳动合同事项的重大变更。
1.若不构成重大变更,员工应继续履行劳动合同;若构成重大变更,公司应尊重员工的拒绝权,并尝试与员工协商解决方案。
2.若协商无果,公司可依据《劳动合同法》的相关规定,向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。在此过程中,公司应确保遵循法定程序,保障员工的合法权益不受侵害。
3.公司也应关注员工的心理变化,提供必要的支持和帮助,以减轻员工因搬迁带来的不便和压力。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
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