公司搬迁到本市员工是否可以赔偿-法师兄

公司搬迁到本市员工是否可以赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-29 14:27:28 99 人看过

一、公司搬迁到本市员工是否可以赔偿

公司搬迁到本市员工有可能有赔偿。

1．若搬迁属于劳动合同履行范畴，即未对员工的权益造成实质性影响，员工应继续履行劳动合同，到新办公场所上班。

2．员工若拒绝搬迁并构成旷工，公司有权依据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

3．若搬迁构成劳动合同事项的重大变更，员工有权拒绝随迁。

在此情况下，若双方未能就变更劳动合同达成一致，公司应依据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。

二、公司同城搬迁失业补偿有吗

关于公司同城搬迁是否享有失业补偿的问题，答案同样需根据具体情况分析。

1．若搬迁未导致员工失业，或员工主动辞职，则不享有失业补偿。

2．但若搬迁导致劳动合同无法继续履行，且员工因此要求解除劳动合同，并满足《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的条件，则可获得失业补偿。

（1）已缴纳失业保险费满一年；

（2）非因本人意愿中断就业；

（3）已进行失业登记并有求职要求。

三、公司搬迁员工拒绝怎么办

当公司搬迁时，若员工拒绝随迁，公司应首先评估搬迁是否构成劳动合同事项的重大变更。

1．若不构成重大变更，员工应继续履行劳动合同；若构成重大变更，公司应尊重员工的拒绝权，并尝试与员工协商解决方案。

2．若协商无果，公司可依据《劳动合同法》的相关规定，向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。在此过程中，公司应确保遵循法定程序，保障员工的合法权益不受侵害。

3．公司也应关注员工的心理变化，提供必要的支持和帮助，以减轻员工因搬迁带来的不便和压力。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

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