有哪些情况可以立刻辞退员工
来源:互联网 时间: 2023-03-29 14:10:26 297 人看过

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以依法解除劳动合同

(1)用人单位与劳动者协商一致的;

(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(7)劳动者被依法追究刑事责任的;

(8)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另外安排的工作的;

(9)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(12)用人单位生产经营发生严重困难的;

(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

一、辞退员工要支付经济补偿吗

以下情形解除劳动合同要作经济补偿:

(1)用人单位与劳动者协商一致的;

(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(3)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(6)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(8)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(9)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(11)依照企业破产法规定进行重整的;

(12)生产经营发生严重困难的;

(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

(15)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月18日 20:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 工厂搬迁辞工有补贴吗,用人单位可辞退员工的情况有哪些
    一、工厂搬迁辞工有补贴吗工厂搬迁辞工有补贴的。工厂搬迁,工厂和工人双方协商解除劳动合同的,所在工厂应该按照工人在本工厂的工作的年限来支付其经济补偿。经济补偿按照工人在本工厂工作的时间,每满一年就支付一个月的工资的标准向工人支付。六个月以上不够一年的,按照一年进行计算;不满六个月的,向工人支付半个月的工资的经济补偿。二、用人单位可辞退员工的情况有哪些用人单位可辞退员工的情况有:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。三、辞退员工需要提前多久通知辞退员工需要提前三十日以书面形式通知员工。并且需要符合下列情形之一的,用人
    2023-06-20
    385人看过
  • 被公司辞退可以立刻拿到工资吗
    公司要辞退劳动者,劳动者可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,等等。一、试用期解除劳动合同工资结算方法有什么试用期解除劳动合同工资根据劳动合同约定一次性付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期内解除劳动合同工资结算,依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同,用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价,并在试用期内作出解除合同决定。二、离职后住宿费要怎么赔偿用人单位辞退员工岗位津贴需要支付,岗位津贴是工资总额的组成部分,应按照工资待遇向劳动者支付。关于工资总额组成的
    2023-03-04
    138人看过
  • 企业可以在哪些情况下直接辞退员工,无需补偿?
    1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的。2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的。3、工作过程中,员工有严重失职、营私舞弊的行为,给单位造成了重大利益损失而被辞退的。4、员工在外兼职,对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不予改正从而被辞退的辞退员工什么情况下补偿三倍辞退员工在符合四点的情况下用人单位应支付经济补偿,分别是:1、用人单位依照企业规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条
    2023-07-11
    406人看过
  • 辞退员工有哪些情形,员工可以解除劳动合同
    我国《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。根据以上规定,如果是劳动者的原因致使合同解除的,用人单位是不用给付赔偿的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(
    2023-02-14
    397人看过
  • 口头协议辞退员工,工资能立刻结吗
    依据我国相关法律的规定,用人单位口头辞退劳动者的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。相关法律规定《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。辞退职工有哪些类型1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:(1)劳动者患病或
    2023-06-14
    131人看过
  • 员工被辞退什么情况下可以赔两倍
    一、员工被辞退什么情况下可以赔2倍劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
    2023-03-25
    248人看过
  • 怀孕女员工何种情况可辞退
    女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此,用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。一、违法解除怀孕女职工的劳动合同有什么责任
    2023-06-27
    402人看过
  • 劳动法规定可辞退员工情况
    依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定,公司解除劳动合同法的情形有:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生
    2023-04-13
    209人看过
  • 违法辞退有哪些情况
    一、违法辞退有哪些情况违法辞退的情况如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、公司违法辞退如何举证因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:1.企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;2.按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度。3.职工违章违法的有关证据材料等;4.职工的工资、奖金收入情况等;5.涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训
    2023-04-25
    333人看过
  • 哪种情况员工能够立即辞职
    一、员工能够随时辞职的情况《劳动法》第三十二条规定,出现以下情况的,劳动者能够随时向用人单位解除劳动合同。1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费。2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,如用人单位事先未与员工协商一致的情形下,无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等,这时候双方僵持不下,劳动者可主动提出解除劳动关系。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,如单位的规章制度规定周末都加班,不加班算员工旷工等,损害劳动者的权益,劳动者能够随时提出解除劳动关系。5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者事后醒悟,能够随时解除劳动合同。另外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危
    2023-06-16
    406人看过
  • 单位在哪种情况下辞退员工是违法辞退?
    单位非法解除劳动合同的情形如下:1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。一、事假可解除劳动合同吗不可以,无论是劳动者想要和用人单位解除劳动合同,还是用人单位想要和劳动者解除劳动合同只有两种情况:第一,双方协商一致;第二,满足如下法律规定的法定情形才可以解除劳动合同。事假并不是双方协商一致的结果,也不是符合解除劳动合同的法定情形。因此不可以解除劳动合同。具体可以解除劳动的情形,如下法律依据。二、公司没有缴纳社保怎么办公司没交社保,劳动者可以解除劳动合同,并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照
    2023-03-31
    96人看过
  • 这些情况,公司可以辞退你!
    一般情况下,单位可以在三种情况下辞退你:一是过失性辞退,二是无过失性辞退,三是经济性裁员。同时单位经过和你协商,并且取得你的同意后,也可以与你解除劳动合同。你有下列过失性行为,用人单位可以辞退你:(一)你在试用期内被证明不符合录用条件;(二)你严重违反了用人单位的规章制度;(三)你严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害;(四)你同时在其他单位工作,对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者本单位要求你改正,你拒不改正;(五)你以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使单位在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的;(六)你被依法追究刑事责任的。一般情况下,无过失性辞退的情形主要有以下几种:(一)你患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能再做原来的工作,也不能做由单位另行安排的工作;(二)你做不了现在的工作,经过培训或者给你调换了新的工作岗位,仍做不了新工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况
    2023-06-10
    125人看过
  • 怎样可以立刻辞职
    1、公司有违法行为,你可依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,这不但合法合规,不用提前30天,也不用单位批准可以立马走人。2、写一份这样的辞职通知:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。)按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知3、辞职通知必须确保送达,也就是说要单位签收或挂号信送达,确保发生劳动争议时留有证据。4、依据上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳
    2023-02-28
    61人看过
  • 违法辞退员工可以有哪些处理
    单位非法解除劳动合同的情形如下:一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。一、(规定)违法解除劳动合同有哪些情形违法解除劳动合同情形:劳动者有《劳动合同法》第四十二条情形之一,用人单位非过失性辞退和经济性裁员;协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同条件未满足时解除劳动合同;解除劳动合同的程序不符合法律规定。二、劳务派遣员工解除劳动合同向谁提出根据《劳动合同法》第65条规定的第一款,劳务派遣员工应当向劳务派遣单位解除劳动合同,第二款,具体的解除劳动合同的方式有:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:第一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;第二、未及时足额支付劳动报酬的;第三、未依法为劳动者缴纳社会保险
    2023-02-12
    129人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 员工身患疾病,单位是否可以辞退员工,哪些情况下可以辞退员工合法
      重庆在线咨询 2022-02-07
      1、员工身患疾病,单位是不得以此辞退员工的。因为身患疾病是并没有达到被辞退的条件。2、如果员工患病,经治疗后无法胜任工作,单位需要给员工换岗,在换岗后任然无法胜任工作,此时单位才能以员工不能胜任工作为由辞退员工,但是单位是需要支付员工经济补偿的。3、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度
    • 公司辞退员工是否可以立刻结清工资
      海南在线咨询 2022-03-22
      这是不可以的,辞退劳动者,必须要一次性支付劳动者工资的,否则可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    • 宣宣口头辞退员工可以立刻结工资吗
      山西在线咨询 2022-11-03
      依据我国相关法律的规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
    • 单位可以随意辞退员工到哪些情况下
      江西在线咨询 2022-06-14
      除存在过失性辞退的情形之外,用人单位在下列情况下不得辞退员工:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;其他。
    • 公务员哪些情况不可辞退
      福建在线咨询 2022-10-12
      《中华人民共和国公务员法》第八十四条规定,对有下列情形之一的公务员,不得辞退: (一)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。