在劳动合同中约定违约金时有下列注意事项：除约定了服务期和竞业限制条款的情形外，不得约定由劳动者承担违约责任；劳动者违反服务期约定的，支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定，违约金数额由用人单位和劳动者协商确定；其他。

什么是劳动合同的约定条款

用人单位与劳动者在劳动合同中除了要有必备条款，还可以根据双方的具体情况，经过协商约定其他内容。一般而言，协商约定的条款主要涉及以下四个方面：

（一）试用期。

按照国家规定，劳动合同中预定的试用期不得超过6个月，具体说，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天；劳动合同期限在两年以上，试用期不超过6个月。在试用期的问题上，用人单位和劳动者需要注意的是：

1、试用期是包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同期限以外。

2、试用期只适用于初次就职或再次就业后改变岗位（工种）的劳动者。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。

3、试用期不得延长。如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但不能通过延长试用期继续进行考察。

4、如果用人单位出资对职工进行了各类技术培训，在试用期内劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。但是如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。

5、如果是由用人单位出资招用的职工，职工在试用期解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定向职工索赔。

（二）培训和最低服务年限的约定。

用人单位为了自身的发展，就要对员工进行必要的技能教育和培训。但是由于接受培训后的员工因其工作能力和劳动力价值升高，被其他用人单位“挖走”的事情时有发生。为了保护用人单位的利益，减少因此遭受的损失，不少用人单位要求劳动者与之订立培训协议，并对劳动者参加培训后的最低服务年限加以约定。所谓最低服务期限是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最低期限。根据劳动法律法规规定，劳动合同约定的期限届满，劳动合同即行终止，如果是双方续订劳动合同的，必须平等协商一致，任何一方不得强迫对方。因此，当劳动合同期限与最低服务年限发生冲突时，用人单位的合法权益就容易被侵害。用人单位在与劳动者签订培训协议时，要注意培训协议中最低服务年限要尽可能与劳动合同期限一致，如果不能做到二者时间一致。

（三）用人单位安排、提供培训相关费用约定。

用人单位出资培训的劳动者违约解除劳动合同的，如果在劳动合同或培训合同中有明确的约定，按合同的约定赔偿；合同没有规定的，应赔偿造成的经济损失，并依据培训费总额、劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务时间，合理给付赔偿费用。具体计算方法就是：双方服务期限有约定的，按服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减计算；没有约定服务期的，按劳动者接受培训后劳动合同所剩余的期限等分出资金额，以劳动者在接受培训后履行的劳动合同期限递减计算；没有约定劳动合同期的，按平均5年的服务期等分出资金额，以职工在接受培训后已履行的服务期限递减计算。

（四）保守商业秘密和竞业禁止。

目前，越来越多的用人单位开始重视对商业秘密的保护，因此在录用一些关键岗位的人员时均要求签订保密条款、竞业限制条款等。这样做，首先可以减少用人单位的商业秘密被侵害，使得用人单位能保持竞争力；第二，可以在一定程度上保护劳动者的利益，当用人单位的竞争对手愿意支付更多的薪水来争取那些有价值的劳动者的时候，用人单位也可能会为争取人才而提供更好的待遇，从而不能独占劳动力市场，这无形中能使劳动者获得较好的待遇；第三，可以使用人单位在劳动者身上的投资得到回报保证，而有信心在劳动者身上继续进行人才的投资，以激发其创造力；第四，还可以防止随意跳槽、恶性“挖墙脚”等行为。

有部分条款是必须要进行约定的，而具体的约定也要在法律规范范围内进行。除此之外，单位与劳动者之间也可以就实际情况作出其他的补充约定，这部分内容其实也就是约定条款了。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。