我国的法律是维护靠劳动者的合法权益的，劳动者在进入劳动单位之前要签订劳动合同，只有这样才会保障自己工作以后的合法权益。可是如果劳动者触犯了刑罚，被判了刑罚，这样的劳动合同可以解除吗。即，判刑人员解除劳动合同可以自动解除吗？

“除名决定”是于2000年所作出的，如何适用当时的法律，以判定“除名决定”是否有效是本案的一大焦点问题。在当时，《中华人民共和国劳动法》已于1995年1月1日起生效，其中第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(四)被依法追究刑事责任的。对比1986年的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)第十三条“劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自动解除”之规定，可以看出两项规定最大的区别在于《劳动法》是“可以解除”，而《暂行规定》是“自动解除”。

一、如何适用呢?对此又产生两种不同理解：

1、作为旧法、下位法的《暂行规定》与《劳动法》存在冲突，此时应服从新法和上位法的《劳动法》，劳动者被判刑后，其劳动合同不能视为“自动解除”。

2、“被判刑”并不等于“被追究刑事责任”。根据《刑事诉讼法》的规定，劳动者被追究刑事责任，首先须由公安或检查机关立案侦查，再交由检察院审查起诉，最后才由法院依法审判、定罪量刑。因而，被追究刑事责任的劳动者，有可能在随后不被起诉、撤销案件、宣告无罪或者免予处罚等情况。所以，在劳动者被追究刑责，但并未被法院定罪量刑且处以死刑、无期徒刑、有期徒刑、拘役、管制的，单位“可以”解除劳动合同;反之，则适用《暂行规定》，劳动合同自动解除。

但是，由于《暂行规定》比较粗糙、不严谨，实际操作中对于“被判刑”的定义容易产生歧义或者误解，产生争议。2001年10月6日，国务院在公布《关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》(第319号令)，终于明确《暂行规定》已被《劳动法》、《失业保险条例》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》代替。因此，2001年10月6日以后不存在任何法定的劳动合同“自动解除”的情形。如劳动者被追究刑责乃至判处刑罚，用人单位决定与其解除劳动关系的，都必须出具书面通知且向劳动者有效送达。