用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
用人单位可以不向劳动者支付工资:
1.用人单位与劳动者协商一致
劳动者因为涉嫌违法犯罪可能会被采取强制措施,在此期间无法为用人单位提供劳动,双方的劳动合同暂停履行,用人单位可以不支付期间的工资。如果法院最终判决劳动者有罪,用人单位依据《劳动合同法》第三十九条劳动者被依法追究刑事责任解除劳动合同,无需要支付经济补偿;如果法院最终判决无罪,双方的劳动合同恢复履行。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间的劳动者的损失,可依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
3.劳动合同因不可抗力暂时不能履行
4.经用人单位同意的事假期间
5.无正当理由不提供劳动(无故旷工)
6.由于劳动者本人的原因中止劳动合同
7.解除或终止劳动合同的争议期间
拘役缓刑期间如果公司没有和员工解除劳动合同,员工还在为公司工作,会发工资,但公司不会照常发放,会视情况降低其工资待遇。如果因犯罪没有再为公司提供劳动,或解除了劳动合同,那么按劳动合同公司是不需要支付工资的。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
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工资底线:用人单位需确保支付劳动者的工资不低于当地最低工资标准。
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用人单位支付劳动者的工资不得低于
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用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资应承担什么法律责任
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支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准怎么办香港在线咨询 2022-04-09法律规定《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
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用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的用人单位要承担责任江西在线咨询 2022-04-19目前我国实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。在实践中要求用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,用人
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