是在交了以后也是还需要继续上班的。按照国家的法律规定,在试用期内辞职的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。
一、和公司签了三年合同中途可以辞职吗
和公司签了三年合同中途可以辞职。辞职提前一个月书面申请即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的书面通知,这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续的,可以通过申请劳动仲裁解决。
二、人才引进有五年服务期,试用期可以辞职
员工有自主择业权,试用期提前三天、正式员工提前一个月书面提出辞职即可。
如果公司另有协议,比如说公司给了你补贴,约定需要在公司服务5年,可以要求你返还这些补贴福利。
如果没有,只是硬性要求必须服务5年,属于无效约定,约定违约金也是无效的。
三、签了合同试用期辞职算违约吗
一般情况下,签了合同试用期辞职的不算违约。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位,就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意,就可以自动离职。员工也可以提出办理离职手续,单位应进行办理。正式员工的,要提前30天通过书面形式通知单位,可以解除劳动合同。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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劳动者提出书面辞职后还需要按规定一个月上班时间吗澳门在线咨询 2022-03-01劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提出书面离职通知后需要按照正常的上班作息执行,没有法律规定具体的上班时间。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三
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提前30天辞职一定要上班吗?广西在线咨询 2022-11-28提前30天书面辞职后还需要上班。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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