如果请假属于事假, 则不算出勤, 平均日薪为零; 如果是病假, 一般为平均日薪的70% ; 如果是婚假、产假、陪产假、丧假、年假, 则按照正常出勤, 不扣工资。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。对于事假工资,企业完全可以不支付。
如果请假属于事假,则不算出勤,平均日薪为零;如果是病假,一般为平均日薪的70%;如果是婚假、产假、陪产假、丧假、年假,则按照正常出勤,不扣工资。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。对于事假工资,企业完全可以不支付。职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
事 假 和 病 假 工 资 计 算 方 法
根据素材2中的内容,我们可以得知员工病假工资的计算方法。首先,我们需要知道病假工资的计算基数和月计薪天数。然后,根据计算系数和病假天数来计算病假工资。但是,病假工资规定不能低于当地最低工资标准支付,且不能低于最低工资标准的80%。最低工资标准的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报给国务院备案。因此,我们可以总结出员工病假工资的计算方法。
根据素材中的内容,员工病假工资的计算方法包括以下几点:首先,计算基数和月计薪天数;然后,根据计算系数和病假天数计算病假工资;病假工资的最低标准不能低于当地最低工资标准支付,也不能低于最低工资标准的80%;最低工资标准的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报给国务院备案。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行条例》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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请假扣工资怎样计算河北在线咨询 2023-01-021、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资,企业完全可以不支付。 3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质
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请假扣工资怎么计算香港在线咨询 2022-11-271、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资,企业完全可以不支付。 3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质
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请假扣工资的计算方法贵州在线咨询 2023-07-13如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。
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请假扣工资的计算标准安徽在线咨询 2023-07-06请假扣工资计算方法如下: 1.如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0; 2.若是病假,一般为平均日薪的70%; 3.若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。
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请假扣工资该怎么计算江苏在线咨询 2022-10-161、 实际请假的工作时间(小时)×小时工资;实际请假的工作时间(天数)×日工资 2、 请事假是工人未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资,所以,只能不发当天工资,请病假的时候,还需要按劳动法支付一定的最低生活费,体现人性化。 3、 而加班如果发生在平时或者是周六日,可以不用支付工资,倒班就行了。如果不能安排倒班,由于工人是在已经完成正常工作的情况下,超额提供的劳动,所以,要额外支付比正常工资更