如果请假属于事假, 则不算出勤, 平均日薪为零; 如果是病假, 一般为平均日薪的70% ; 如果是婚假、产假、陪产假、丧假、年假, 则按照正常出勤, 不扣工资。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。对于事假工资,企业完全可以不支付。
如果请假属于事假,则不算出勤,平均日薪为零;如果是病假,一般为平均日薪的70%;如果是婚假、产假、陪产假、丧假、年假,则按照正常出勤,不扣工资。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。对于事假工资,企业完全可以不支付。职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
事 假 和 病 假 工 资 计 算 方 法
根据素材2中的内容,我们可以得知员工病假工资的计算方法。首先,我们需要知道病假工资的计算基数和月计薪天数。然后,根据计算系数和病假天数来计算病假工资。但是,病假工资规定不能低于当地最低工资标准支付,且不能低于最低工资标准的80%。最低工资标准的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报给国务院备案。因此,我们可以总结出员工病假工资的计算方法。
根据素材中的内容,员工病假工资的计算方法包括以下几点:首先,计算基数和月计薪天数;然后,根据计算系数和病假天数计算病假工资;病假工资的最低标准不能低于当地最低工资标准支付,也不能低于最低工资标准的80%;最低工资标准的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报给国务院备案。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行条例》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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请事假扣工资税是按扣除后的工资计算吗?贵州在线咨询 2022-06-29标准工资+津贴+加班工资-病假工资-事假工资=应发工资,按应发工资计算个税,应发工资-个税=实发工资 个税是按实际发的工资为计税依据的 所以事假和病假扣的钱不能计个税,应该是应纳税所得额
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请假扣工资的规定,请假扣工资的标准,工资扣辽宁在线咨询 2021-11-14目前,法律上对请假扣除工资没有相应的规定。一般来说,请假的雇主不能支付当天的工资。根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。另外,第五十一条:劳动者在法定假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。但工作日加班,休息日加班,法定节假日加班,需要加倍工资:1。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资1、5倍的工资。二、休息日安排劳
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员工节假日加班工资计算规则四川在线咨询 2021-12-29国家法定假日工资计算:法定假日加班费=月工资基数÷全年月平均工资日×300%×加班天数。用人单位应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假日。
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计算病假怎么扣工资北京在线咨询 2022-05-21病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 1、工龄不满2年者,为本人工资60%; 2、已满2年不满4年者,为本人工资70%; 3、已满4年不满6年者,为本人工资80%; 4、已满6年不满8年者,为本人工资90%; 5、已满8年及8年以上者,为本人工资100%。 病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于
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上海病假工资扣款是怎样计算工资的?重庆在线咨询 2022-07-29职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部