1、支付双倍工资;
2、视为已签订无固定期限合同关系成立;
3、不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。
一、不订立书面劳动合同受什么处罚
用人单位应当与劳动者签订劳动合同,最迟应当在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同。
建立劳动关系应当签订劳动合同的同时,对用人单位不签订劳动合同的,有如下的法律责任:
(一)支付双倍工资;
(二)视为已签订无固定期限合同关系成立;
(三)不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失的责任。
二、用人单位不签劳动合同是否有法律后果
(一)支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(二)视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、企业与劳动者未签订书面劳动合同有何风险
企业与劳动者未签订书面劳动合同的风险有:
1.双倍工资风险:即用人单位自用工之日起满一个月未与员工签订劳动合同,从次日起至书面劳动合同签署日止最长十一个月的期间内应向员工支付双倍工资。
2.无固定期劳动合同风险:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同,从满一年的当日起视为已经和劳动者签订无固定期限劳动合同,这时如果企业再裁员,将会付出更大的成本。
3.解聘将支付补偿金:如果超过一个月员工拒绝签订劳动合同,用人单位以此解除劳动合同,应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。
4.签订的劳动合同不具备法定的必备条款,劳动执法部门可以责令其改正,造成劳动者损害的,劳动者可以要求民事损害赔偿。
5.在实践中,如果没有签订书面的劳动合同,对于某些员工来说将会存在很大的安全隐患,比如我们办理过员工受伤后要求双倍工资加工伤待遇的;员工恶意离职的;员工恶意泄露。
-
公司没有签订劳动合同有什么法律责任?不签订劳动合同怎么维权?
131人看过
-
签订劳动合同后方可承担责任
469人看过
-
公司未与劳动者续签劳动合同,需承担哪些法律责任?
489人看过
-
签订劳动合同应当由谁承担举证责任
148人看过
-
合同没到期劳动者主动离职要承担法律责任吗
335人看过
-
企业劳动者终止劳动合同应承担哪些责任
263人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
劳动合同期满没有续签,应该承担的法律责任黑龙江在线咨询 2022-04-18《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之日起”,这个用工之日是指劳动关系建立之日,既然是劳动关系建立之日,应该是指首次建立用工合同,并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。实践中,劳动合同期满后,用人单位由于疏忽等原因与劳动者未续签劳动合同,劳动者继续在本单位工作。这种情况下,如
-
劳动者违约应承担的法律责任,劳动者违约应承担的法律后果是什么?湖北在线咨询 2022-01-07劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。其中对生产、经营和工作造成的直接经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当
-
劳动者在什么情况下,劳动者可以解除劳动合同,应承担什么法律责任吉林省在线咨询 2022-01-22根据你提供的信息解析如下: 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规
-
签订劳动合同后违约的,劳动者应承担哪些损失赔偿责任?如何承担?江西在线咨询 2022-04-09《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者签订劳动合同后违约,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失
-
未签订劳动合同,谁承担责任甘肃在线咨询 2022-10-111、关于未签订劳动合同的责任归属,在我国法律规定就是公司的责任。 2、如果单位不在规定的时间内与职工签订书面劳动合同的话,那么单位需要支付职工双倍工资。