一、员工打闹受伤责任
员工打闹受伤责任需要先进行工伤认定后再决定是否要走工伤赔偿程序,如果员工因打架受伤不符合工伤的条件,则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理;即使加害人构成犯罪,受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇。
如果受害人被认定为工伤,则一方面可以享受工伤待遇,另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿。也就是说此时的受害人可以获得双倍赔偿。因为工伤待遇和侵权赔偿适用不同的法律调整,是两个不同的法律关系。
二、员工打架公司会辞退吗
员工打架能否直接开除要看情况。第一种情况,如果员工打架被追究刑事责任的,则用人单位可以依据劳动合同法规定,解除劳动合同。第二种情况,如果员工打架没有被追究刑事责任的,那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度来处理。
三、员工工伤和人身损害可以一起提出吗
侵权主体为第三人时,可同时主张工伤与人身损害。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
-
员工之间打架受伤,公司责任
420人看过
-
工作中打闹受伤算不算工伤
288人看过
-
上班时间打闹受伤算工伤吗
477人看过
-
员工在工厂打架受伤工厂要负责任吗
190人看过
-
员工打架受伤了企业要承担责任吗有责任吗
108人看过
-
小孩打闹受伤责任如何认定,哪家父母赔偿
186人看过
刑事附带民事诉讼是指司法机关在刑事诉讼过程中,在解决被告人刑事责任的同时,附带解决由遭受物质损失的被害人或人民检察院所提起的由于被告人的犯罪行为引起的物质损失的赔偿而进行的诉讼。 这种诉讼旨在保护被害人因犯罪行为而遭受的物质损失,并为其提供... 更多>
-
-
打闹受伤学校有责任吗贵州在线咨询 2022-03-17如果事情发生在校内,学校负有一定责任,因为明知道发生打闹事件会有一定风险而不加以及时劝阻和制止,至少是监管不力。同时,受害人一方,可以要求对方赔偿医药费和营养费及相关康复费用。如果事件发生在校外,就是一起民事、甚至刑事案件了,可以由当事人双方协商解决。协商解决不成,由于是非故意伤害,可以以意外伤害罪向法院起诉;要求法院作出裁决。得到赔偿。
-
-
学生打闹受伤是学校伤害责任吗天津在线咨询 2022-02-21最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第七条对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构,未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害,或者未成年人致他人人身损害的,应当承担与其过错相应的赔偿责任。 第三人侵权致未成年人遭受人身损害的,应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的,应当承担相应的补充赔偿责任。
-
学生在学校打闹受伤责任划分山西在线咨询 2022-01-14最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第七条对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构,未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害,或者未成年人致他人人身损害的,应当承担与其过错相应的赔偿责任。 第三人侵权致未成年人遭受人身损害的,应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的,应当承担相应的补充赔偿责任。