劳动关系无需签订劳动合同证明,只需收集相关证据。若用人单位拖欠工资,劳动者可向劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉或申请仲裁。用人单位需遵守劳动合同法规定,否则将面临支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并支付赔偿金的风险。

劳动关系是客观存在的关系，不需要通过签订劳动合同来证明。劳动合同只是证明双方存在劳动关系的证据。没有劳动合同的，可以收集并提供有公司名称的工作证和工作服。有公司印章的可以体现为员工的文件、工资支付记录、社保支付记录、证人证言、录音录像等材料，证明存在劳动关系。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。未签订劳动合同是用人单位严重违反劳动合同法的规定，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。

拖欠工资如何维权？

拖欠工资是一种违法行为,劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同约定的方式和时间支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下几种方式进行维权:

1. 向劳动监察部门投诉:劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉,要求其调查处理。劳动监察部门会依法进行调查,并督促用人单位尽快发放拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁:如果劳动监察部门的调查结果不满意或者用人单位仍然拖欠工资,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决具有法律效力,可以作为劳动者维护自身权益的依据。

3. 向法院提起诉讼:如果劳动仲裁裁决不满意或者用人单位仍然拖欠工资,劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,可以向法院提供证据证明用人单位拖欠工资的事实,并要求法院判决用人单位支付拖欠的工资。

在维权过程中,劳动者应该尽快采取行动,并保留好相关证据,如工资单、邮件通讯记录、短信记录等。同时,用人单位也应该积极配合劳动者的维权行动,尽快发放拖欠的工资,避免因拖欠工资而引发不必要的法律纠纷。

劳动关系是客观存在的关系，无需签订劳动合同证明。劳动合同只是证明双方存在劳动关系的证据。没有劳动合同的，可以收集并提供有公司名称的工作证和工作服。有公司印章的可以体现为员工的文件、工资支付记录、社保支付记录、证人证言、录音录像等材料，证明存在劳动关系。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。未签订劳动合同是用人单位严重违反劳动合同法的规定，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。拖欠工资是一种违法行为，劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同约定的方式和时间支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下几种方式进行维权：向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应该尽快采取行动，并保留好相关证据，如工资单、邮件通讯记录、短信记录等。同时，用人单位也应该积极配合劳动者的维权行动，尽快发放拖欠的工资，避免因拖欠工资而引发不必要的法律纠纷。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。