公司拖欠工资人在外地怎么办？-法师兄

公司拖欠工资人在外地怎么办？

来源：互联网时间： 2023-04-05 17:11:44 464 人看过

公司在外地拖欠工资，员工应当在公司注册地或者劳动合同签订地申请劳动仲裁，要求返还工资，经过仲裁无效的，员工要走诉讼程序。员工应当带上公司拖欠工资的证据，拖欠工资是违法行为，法院会判定公司支付工资，并给员工一定经济补偿。

企业拖欠工资是一种违规行为，不管在哪工作，只要是牵涉到拖欠工资的事，先去协商解决，然后可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，到当地劳动监察大队去举报。也可以到当地劳动行政管理部门去投诉。用人单位除遇到白然灾害、战争等不可抗力外，不得延期支付劳动者工资；用人单位在确囚生产经营困难的情况下，要向本单位劳动者说叨情况，并与工会或者职工代表协商达成一致后，可延期支付T资，但最长不得超过30口。

用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60口内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

（1）)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

(2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；

(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

一、公司拖欠工资员工补偿标准是多少？

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上.100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照规定支付劳动者劳动报酬的；

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者T资的；

(3)安排加班不支付加班费的。

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如办理了就业证根据司法解释按照劳动关系处理，可提起劳动仲裁；若未办就业证，则按劳务关系处理，可直接去法院起诉。至于能否得到支持，还得看证据材料。一、劳动业绩不达标扣钱现在业绩直接与工资挂钩，但是业绩不达标能否扣工资，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的百分之二十，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。2、其实，现在很多公司就是已经给出个底薪，业绩是另外划出一部分资金，作为考察员工的工作表现。但要是公司规定的达标的业绩远远无法在规定的时间内做完的，公司员工还可以就协议的内容要求重新协商处理。要是协商

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第一步，一定要搜集在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等。如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。

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