工作九天还没签劳动合同的员工，离职有工资吗-法师兄

工作九天还没签劳动合同的员工，离职有工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-11 21:58:47 207 人看过

一、工作九天还没签劳动合同的员工，离职有工资吗

1．去劳动局告状；

2．找劳动仲裁委员求助；

3．觉得仲裁结果不行的话，拿了仲裁书15天内去法院起诉。

有些情况下，雇主必须给员工钱：

－没按时按量发工资或加班费；

－工资比当地最低工资还低；

－加班不给加班费；

－解雇时没给够补偿。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、工作三天离职有工资吗

上了三天班想走了，这个钱还是得给你的哦！只要你真的干了活儿，雇主就必须得付工资给你。

根据法律的规定，从开始工作那一刻起，你和老板之间就算是正式的劳动关系啦。

所以说，哪怕只上了3天班，不管有没有签过劳动合同，老板都应该把工资给你，你完全可以去跟他要这笔钱。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
员工入职后没签劳动合同会付双倍工资吗

建立劳动关系一个月内没签劳动合同应付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、不签劳动合同的法律后果有哪些？1、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。2、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。3、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加

2023-03-29

412人看过
工资
员工未签劳动合同干了半个月离职有工资吗

入职半个月没有签订劳动合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。一、老板不发工资如何解决老板不发工资解决方式，有以下四种：1、协商解决；2、可以申请劳动仲裁；3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。老板拖欠员工的工资侵犯了员工的合法权益，相关规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、拖欠工资怎么处理最有效拖欠工资处理办法如下：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是用人单位没有

2023-03-13

142人看过
法律综合知识
工作一周辞职有工资吗没签合同？

工作一周辞职，没签劳动合同也有工资，用人单位按实际出勤天数在劳动合同解除时一次性付清工资。一周内没签订劳动合同不能获得双倍工资赔偿。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-05-07

442人看过
工资
员工没有签劳动合同离职公司多久给予结算工资

劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，自动离职，工资应该结算到劳动者工作的最后1天。并且，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。劳动者自动离职是违法行为，给用人单位造成的直接损失，该用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、没有签劳动合同离职有补偿吗（一）经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。（二）因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动

2023-03-01

88人看过

签订劳动合同
工作没有签订劳动合同员工可以提出签订吗

可以的，还可以要求公司支付双倍工资。一、被开除工资不给如何解决如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、入职两个月没有签劳动合同该怎么办入职两个月没有签劳动合同，可以要求单位签约劳动合同，如若单位不签订，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍

2023-02-27

292人看过
合同无效
工作几天没签合同自动离职后果

劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。要先看合同规定。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违

2023-06-16

132人看过
工资
劳动合同不写工资员工离职有补偿吗

有补偿。公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件：1.入职后一个月内未签订劳动合同2.用人单位不与劳动者签订合同3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人

2023-02-22

107人看过
法律综合知识
没有签署劳动合同员工如何合法离职

一、没有签署劳动合同员工如何合法离职没有签署劳动合同员工合法离职是需要与用人单位协商一致解除劳动关系；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职证明怎么写1．写明双方身份信息，劳动合同具体期限；2．写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；3．写明劳动者在本单位的工作年限，在职期间的具体工作表现、离职原因。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当

2023-09-16

134人看过

工资
入职不到七天没签劳动合同有工资么

用人单位应当与劳动者签订合同，但是即使没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，如果用人单位存在过错的可以要求赔偿。一、工作满一年未签订劳动合同要怎么赔偿工作满一年未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定，向劳动者支付双倍工资。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，如果用人单位自用工之

2023-06-27

91人看过
法律综合知识
员工没有签劳动合同离职需要提前说吗

一、员工没有签劳动合同离职需要提前说吗员工没有签劳动合同离职不是必须需要提前说的。虽然在单位没有签订劳动合同，但是员工已经过了试用期，想要辞职，也需要履行告知义务，要提前30天向用人单位提交书面的离职报告。劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。二、没签劳动合同怎么证明存在劳动关系对于没有签订劳动合同的，可以结合以下凭证证明劳动关系的存在：1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。如果劳动者实在没有其他任何证据能证明和单位存在劳动关系的，可以通过其他劳动者的证言证明。三、没签劳动合同的劳动仲裁的申请书怎么写劳动仲裁

2023-08-13

320人看过
法律综合知识
在职员工没签劳动合同可以要求双倍工资吗

律师解答：可以。如果工作满了一个月企业不签合同的，按照规定要支付两倍工资；如果超过了一年不签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同，所以必须按照《中华人民共和国劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签，有权向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业承担相关法律责任。《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-12

361人看过
仲裁机构
没有劳动合同，工作4天

保留工作证据，工作证，公司门卡、出勤记录、工作记录、电子邮件、其他文件等。根据劳动合同法，虽然没有合同，但这种情况属于事实劳动关系，同样受到法律保护。协商不成，可以向公司所在地劳动仲裁机构申请仲裁。干了一个月没签劳动合同可以索赔吗？是可以的；劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，

2023-07-04

242人看过

法律综合知识
工作6天没签合同能要工资吗

一、工作6天没签合同能要工资吗工作6天没签合同，员工依然有权利要求支付工资。1．只要员工付出了劳动，就应当享受劳动报酬。2．即使未签订正式的劳动合同，员工仍然有权要求公司支付其应得的工资。因此，如果员工在工作了6天后离职，且公司未支付工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益，要求公司支付相应的工资。二、没签合同工作如何证明劳动关系在没有签订劳动合同的情况下，员工可以通过以下方式证明与用人单位之间存在劳动关系：1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。这些证据材料可以帮助员工证明与用人单位之间的劳动关系，从而维护自己的合法权益。三、未签劳动合同的工资支付规定对于未签订劳动合同的情况，工资支付

2024-08-07

276人看过
辞职
员工没签劳动合同辞职几天可以走

一、员工没签劳动合同辞职几天可以走员工没签劳动合同辞职一般当天就可以走。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、主动离职有经济补偿金吗主动离职一般没有经济补偿金。劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、

2023-06-04

441人看过