近日，惠州市政府官网发布的《惠州市市直机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》（简称《办法》）明确规定，用人单位要依法为编外聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，所需经费由市财政部门核拨。此外，还要有加班费、绩效奖等，正常工作时间工资不低于当地最低工资标准。

根据国家有关法律法规，《办法》也明确，编外聘用人员享有带薪年休假、婚假、丧假、产假、看护假等假期。

其中，在带薪年休假方面，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假可一次使用，也可分期使用，原则上一般不得跨年度使用，确因工作需要当年度不能享受的，可调整到下一年度享受。法定休假日、休息日不计入年休假假期。

政府临时工与政府解除劳动关系是否很容易？

《办法》指出，有下列十三种情形之一的，用人单位才能与编外聘用人员解除劳动合同。

具体情形分别是：

一、用人单位与编外聘用人员协商一致的；

二、编外聘用人员在试用期内被证明不符合录用条件的；

三、编外聘用人员严重违反用人单位规章制度的；

四、编外聘用人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

五、编外聘用人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

六、编外聘用人员以欺诈、胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

七、编外聘用人员被依法追究刑事责任的；

八、编外聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

九、编外聘用人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

十、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与编外聘用人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

十一、用人单位因机构改革或用工形式调整，需要裁减编外聘用人员的；

十二、用人单位因机构改革或用工形式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

十三、其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。