20年员工辞退补偿标准-法师兄

20年员工辞退补偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-10 22:30:50 139 人看过

一、20年员工辞退补偿标准

在裁员案中，员工若工作年限大于等于20年，需依据辞退理由及其前一年的平均工资来确定补偿金额。

如因公司违法行为导致解雇，补偿金将按离职前12个月平均工资的两倍支付，且最高不超过12年的工资总额。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未签合同辞退员工补偿多少条

在未签订劳动合同的情况下，公司若解雇员工，该员工可获得如下赔偿：

（1）未签劳动合同时，员工可要求支付双倍工资，最多不超过11个月；

（2）如因公司过错解除劳动关系，员工可获经济补偿金，若为非法解雇，员工有权利要求双倍的经济补偿。

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