一、自动离职支付双倍工资合理吗

在法律法规层面上，当雇员主动选择离开公司时，他们无法获取任何形式的经济赔偿金。

然而，倘若雇主未能与受雇者签署书面的劳动合同，那么劳动者有权要求雇主向其支付双倍薪酬。

在此，我想详细介绍个人申请离职的三种情况：

首先，若雇主存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形，劳动者可通过书面方式提出解除劳动关系，无需得到雇主的批准，同时还能要求雇主按时发放余下的工资以及相应的经济补偿金（即每工作满一年，便可获得一个月的工资作为补偿），并且协助办理离职手续；

其次，如果劳动者没有按照法律规定提前三十天提出离职，而雇主亦未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情况，劳动者仅需提交辞呈即可自行离去。

但这种做法构成了对雇佣双方权利义务关系的违反，对于由此产生的直接经济损失和招聘新员工所需的相关费用，雇主有权要求劳动者进行赔偿；

最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者只需提前三十天以书面形式通知雇主，便可自行决定是否离职。

其中，试用期内的劳动者只需提前三天以书面形式通知雇主即可。

雇主有责任在收到劳动者的书面离职通知后，及时结算工资并协助办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、自动离职有失业补偿吗

自动离职不属于非本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件。

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：

一是劳动合同终止的。

二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。

四是被用人单位解除劳动合同的。

五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。

六是法律、法规、规章规定的其他情形。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“自动离职支付双倍工资合理吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。