因怀孕调离岗位申请书如何写-法师兄

因怀孕调离岗位申请书如何写

来源：互联网时间： 2023-05-09 21:12:24 100 人看过

准备怀孕调离岗位申请报告

尊敬的**领导：

本人在单位**部门工作，近期准备要小孩，但是本人目前的工作环境对于身体健康十分不利，现在我所在部门共有电脑二十台，显示器十六台，打印机四台，无线接收器一台，传真机一台，电脑设备产生的噪音太大，设备产生的热量使机房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的辐射，对身体十分不利，并且，我现在白班

和夜班的工作时间均为12个小时，工作时间过长。现在因为过于劳累，已经使身体出现问题，这对于我个人怀孕也是不利的，我担心会伤到孩子，鉴于以上情况，我希望领导能考虑一下我的实际困难，给我暂时调整一下工作岗位，到其它部门工作。

以上请示妥否，请批示。

申请人：

时间：**年**月**日

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

协议离婚
怀孕期间，岗位不能随便调整

工作岗位工资标准不得随意变更2005年10月潘小姐开始在大河公司工作，双方签有《劳动合同》并约定潘小姐工资为每月3000元。2006年8月潘小姐怀孕，大河公司于2007年1月起对其进行了岗位调换，降低工资至1500元。2007年9月和2008年4月，公司降低潘小姐工资至1000元。多次与公司沟通无果，潘小姐提起仲裁申请，要求公司支付工资差额。仲裁裁决驳回了她的申诉请求。潘小姐不服，提起诉讼。法院经审理认为大河公司在未能提供证据证明双方系协商一致变更工资标准的情形下降低潘小姐工资待遇缺乏依据，遂判决大河公司支付潘小姐工资差额。维权提示——《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在实践中，一些用人单位在女职工怀孕后便单方变更其工作岗位，并减少女职工的工资报酬，这种做法是违反法律规定的。需要指出的是，即使是为照顾女职工而

2023-08-17

428人看过
法律综合知识
怎样写因病转岗申请书

事业单位转岗申请书范本尊敬的领导你们好：我是10年8月份进厂的，担任球焊工作，在这部门，各位同仁乃至厂领导总能看见我为工作而拼搏的身影，但经过大半年下来，我越发觉得我球焊不适合我，反而对品管这一工作比较感兴－趣，在此我郑重向厂领导提出由球焊转入品管部门这一申请。我是一个性格爽朗，随和，很有耐心的人，工作认真，细致，勤奋。。。在学校曾担任班级班长，校纪律部长，不管在学习还是工作能力都得到各任课老师以及校领导的一致好评。品管这工作正是需要一个人的仔细与耐心，而它很适合我，所以对它感兴－趣。我这人就是喜欢做自己真正想做的事情，跟着自己的兴－趣走。＊＊斯坦有句名言：“兴－趣是最好的老师。”古人亦云：“／／知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”兴－趣对工作有着神奇的内驱动作用，能变无效为有效，化低效为高效。兴－趣可以使人智力得到开放，知识得以丰富，眼界得到开阔，并会使人善于适应环境，对生活跟工作充满

2018-03-31

422人看过
产假
怀孕请假申请书

怀孕请假条（1）尊敬的XX领导：我因怀孕已有时间（医院相关证明附在请假条后），预产期为，因身体原因需从现在开请产假一个学期，（从即日起来7月4日），请准予批准为盼！请假人：某某某xx-xx年9月1日怀孕请假条（2）尊敬的XX领导：我因怀孕已有某个月时间（可以把医院检查相关证明附在请假条后），即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼！请假人：某某某xx-xx年10月1日怀孕请假条（3）尊敬的XX领导：姓名：;，性别：女，出生年月：年月日，什么时候毕业于哪个学校，本人的工作单位，什么时候与哪个结婚，因为预产期在（于什么时候生下小孩），特请产假天（指明从哪天到哪天），望领导批准！此致敬礼请假人：时间：

2023-04-28

108人看过
调岗
写调岗申请书的注意事项

1．了解到相关法律劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致。根据《劳动合同法》第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等无疑是劳动合同中最为核心的要素，任意一方拟对其中一项或多项进行变更都应当与对方协商一致。2．新岗位千万不要说自己不能胜任，只能说你能胜任新岗位需要一定的学习时间和适应时间等类似的话。3．罗列你对旧岗位的认知度，通过自身的各种条件引出并让领导能够接受你确实是更适合做以前的岗位，并且认同你能够在旧岗位能给公司或企业创造更多的价值。调岗申请书范文之中一般都包含哪些内容调岗申请书范文之中一般包含内容具体如下：1、在申请书上方正中间写题目为“调岗申请书”，再起头要写上

2023-08-17

447人看过

调岗
怀孕不同意调岗公司如何赔偿

国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。一、孕期公司可以裁员吗孕期公司不可以裁员。为了保障女职工的权益，国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的，用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。例如呕吐而直接未上班，未履行请假手续，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。二、怀孕3个月是无权拒绝加班吗女职工怀孕3个月有权拒绝加班。即使没有怀孕，普通职工也有权拒绝单位的加班安排。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排员工加班，但是不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降

2023-04-02

72人看过
调岗
怀孕员工遭遇调岗，该如何处理？

公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。根据相关法律规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕员工可以调岗降薪吗1、用人单位是否可以调整怀孕女职工的工作岗位可以，“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。”从这些规定可以看出，用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕

2023-07-07

100人看过
执行申请
怀孕申请监外执行申请书范文，怀孕申请

一、怀孕申请监外执行申请书范文怀孕申请监外执行申请书范文的格式如下：1.申请人的基本身份信息，如姓名、性别、年龄等；2.申请事项，即请求人民法院准予暂予监外执行；3.申请事实和理由，即孕妇怀孕在身，出于照顾身体无法在监狱执行；4.申请人的签名。孕妇监外执行申请书：申请人：（姓名等自然情况）申请事项：请求法院准予被告人李小x监外执行。申请事实和理由：此致XX区人民法院辩护人：律师：年月日二、怀孕申请监外执行需多长时间审批批准机关应当自收到监狱、看守所提请暂予监外执行材料之日起十五个工作日以内作出审批决定。批准暂予监外执行的，应当在五个工作日以内将暂予监外执行决定书送达监狱、看守所，同时抄送同级人民检察院、原判人民法院和罪犯居住地社区矫正机构。暂予监外执行决定书应当上网公开。不予批准暂予监外执行的，应当在五个工作日以内将不予批准暂予监外执行决定书送达监狱、看守所。三、判刑后可以监外执行吗判刑后

2023-06-19

149人看过
法律综合知识
调岗降薪如何申请劳动仲裁申请书

一、调岗降薪如何申请劳动仲裁申请书在编写普通申请时，通常包括如下五个关键要素：1、主题，在这一章中，我们探讨了两种主题的书写模式，其一便是直接以“申请书”为题进行表述，而另外一种则是在主题前方附加额外的信息内容；2、称呼，在这一环节中，我们强调了在主题行的最上方明确写出接收申请的机构、组织或者相关的领导层级；3、正文，正文部分无疑是整个申请的核心所在，首先应当明确提出请求，然后详细阐述理由。理由部分必须做到客观且充分，同时，所涉及的事项也需清晰明了地呈现出来；4、结束语，在结束语部分，我们通常会使用一些固定的表达方式，例如“特此申请”、“恳请领导协助解决”以及“期望领导予以研究批准”等等，此外，还可以采用“此致”、“敬礼”等礼貌性的用语；5、落款及日期，在这一部分，我们需要注明个人申请者的姓名，若是单位申请，则需注明单位名称并加盖公章，同时还要注明具体的日期。若您因为岗位调动及薪酬调整等事

2024-05-03

83人看过

工资
怀孕期间单位调岗位降工资可以吗

1、怀孕期间单位可以调岗位降工资。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。2、女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。3、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。4、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。一

2023-02-22

300人看过
调岗
非因工伤导致单位调岗，如何申请应急降薪

未经工伤职工同意，工伤职工可以通过以下方法维权：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。用人单位对孕妇有权调岗降薪吗根据相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁，依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协

2023-08-05

402人看过
执行申请
怀孕监外执行申请书怎么写

孕妇监外执行申请书的格式一般是这样的：1、申请人的基本身份信息，如姓名、性别、年龄等；2、申请事项，即请求人民法院准予暂予监外执行；3、申请事实和理由，即孕妇怀孕在身，出于照顾身体无法在监狱执行；4、申请人的签名。怀孕监外执行该怎样处理怀孕监外执行的处理方法：1、怀孕或哺乳婴儿的妇女可以暂时执行监狱外执行。对于暂时执行监狱外执行的罪犯，社区矫正机构应当依法执行。监狱外执行期间应遵守社区矫正的相关规定；2、一般在产后哺乳期结束后采取监狱执行。监外执行是指犯罪分子因法律规定的某些情况暂时改变刑罚执行场所和方式，在监狱外执行刑罚的刑罚执行制度。《刑事诉讼法》第二百六十九条对被判处管制、宣告缓刑、假释或者暂予监外执行的罪犯，依法实行社区矫正，由社区矫正机构负责执行。第二百六十五条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺

2023-07-29

114人看过
调岗
岗位调整申请书的简单范本

一、岗位调整申请书的简单范本尊敬的领导：您好！首先感谢公司领导这两年来对我的培养、关心、照顾和信任，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请书。本人是20XX年应聘到公司电解车间，工作两年中，我深感公司的企业文化和人文关怀。现已较熟悉公司内部管理模式，在工作中，我尽我最大的努力，发挥我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作、文化中，对工作也一步步熟悉起来，对公司产品的认知日渐加深，对此本人深为感激公司领导给予我的最大程度的提升发展空间，感谢领导对本人工作学习的关怀与指导，唯有以更为出色的岗位业绩来回报。经过近两年时间的工作锻炼，结合各方因素，慎重思考之下，今向公司领导提出岗位调换申请。因为我自身因素，我对电工方面实在是不是很精通，加上在电解车间工作时，温度过高，不利于我的身心健康。出于本人对装备的兴趣，也为了自己的前途发展，以便造就更好的人生道路，期望公司领导思考我的申请，安排我到装备工作岗位，哪

2023-04-12

431人看过

调岗
正确的调岗申请书该怎么写

一、正确的调岗申请书该怎么写岗位调动申请书主要应包括以下四方面内容：1、标题，“岗位调动申请书”2、申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导3、申请书正文正文内容可包括以下5部分：(1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。(2)说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。(3)谈谈自己想调到那个岗位，并说明原因。(4)再次表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。(5)表达请领导考虑自己的申请的意愿。4、落款，落款可包含二方面内容(1)敬语(此致、敬礼)。此部分也可省略。(2)申请人、申请时间。二、写调岗申请书的注意事项1、了解到相关法律劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致。根据《劳动合同法》第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合

2023-04-13

490人看过
调岗
调岗申请书要怎么写才有效

一、调岗申请书要怎么写才有效岗位调动申请书主要应包括以下四方面内容：1、标题，岗位调动申请书2、申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导3、申请书正文正文内容可包括以下5部分：(1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。(2)说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。(3)谈谈自己想调到那个岗位，并说明原因。(4)再次表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。(5)表达请领导考虑自己的申请的意愿。4、落款落款可包含二方面内容(1)敬语(此致、敬礼)。此部分也可省略。(2)申请人、申请时间。(非常重要)二、写调岗申请书的注意事项1、了解到相关法律劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致。根据《劳动合同法》第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行

2023-06-04

410人看过