工伤、无合同、只有微信转账和聊天记录,能打赢吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-07-05 03:54:23
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一、工伤、无合同、只有微信转账和聊天记录,能打赢吗
你能胜诉的。
就算没签劳动合同,但只要有别的证据能证明你们之间有劳动关系就行了,比如工装、发薪的银行流水、上班打卡记录之类的。
如果实在找不到这些,那就去告他们,让他们每个月给你双倍工资。
如果那个老板有营业执照的话,那你们就是劳动关系;要是没有,那你们就是劳务或者雇佣关系,不用签合同,告他也没用。
如果你受伤了,没签合同也没关系,只要能证明这是工伤,你就能申请调解、仲裁甚至起诉,还能跟老板商量解决办法,老板得付你医药费和伤残赔偿金。
所以说,就算你告公司没签合同,只要证据够多,你还是能赢的。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工伤10级,赔7个月工资,这个工资是缴费基数吗
根据相关法规,如果因公受伤达到了十级伤残程度,那么将由工伤保险基金承担相应的一次性伤残补助金。
这笔补助金是以上述期间您的平均缴费工资作为基准进行计算的,而十级伤残的标准是七个月的工资。
当劳动合同、聘用合同到期终止时,或者如果员工本人主动提出解约或离职,这时候依然需要工伤保险基金支出一次性的工伤医疗补助金;而一次性伤残就业补助金则需要雇主来承担和支付。
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