当职工发生工伤事故并因此使用医保卡时，其应对策略主要分为以下几个方面：

首先，职工应携带所有与治疗相关的医疗票据以及费用明细清单等文件，向当地的社会保险经办机构提出报销申请；

其次，如果受伤员工未进行相应的社会保障投保，他应该向所在用人单位要求报销有关费用。

在这一过程中，我们要明确，无论是医疗保险还是其他社会福利措施都不能直接对工伤进行赔偿。

相反，职工必须先行垫付相关费用，然后以医疗发票、药品清单、诊断证明书及劳动能力鉴定书等原始单据向社保局指定的工伤窗口提交报销申请。

对于工伤赔付流程，以下是详细步骤分析：

首先，受伤职工需依照当地法规前往劳动部门提出工伤认定申请；其次，若认定为因公伤害，则职工有权得到有劳动部门出具的工伤认定决定书，在此基础上，用人单位须全额支付医疗费用并确保受伤员工在休养期间的工资待遇保持不变。

至于在休养期间的护理问题以及住院伙食补贴，也将按当地规定标准支付给受伤职工；

最后，待伤势基本稳定后，可依法申请进行劳动能力鉴定，评定出所遭受的工伤等级，随后根据伤残级别向用人单位寻求相应的伤残赔偿金。

关于工伤伤残等级鉴定标准，具体情况如下：

一级伤残指日常生活完全无法自行处理；二级伤残即日常生活中需要随时获得他人协助；三级伤残则意味着不能完全独立生活；四级伤残表示日常生活能力受到严重限制；五级伤残表示日常生活能力部分收到限制；而六级伤残和七级伤残则分别表示日常生活能力部分收到限制以及长时间的活动会受到限制，工作时间需要明显缩短；八级伤残表示只能断断续续地工作，社交活动受到较大限制；九级伤残揭示工作和学习能力出现下降趋势，社交活动大部分受到限制；而十级伤残则代表日常活动能力部分收到限制，工作和学习能力稍显不足，同时社交活动同样受到部分限制。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。