一、上班期间误伤客户,公司有责任吗
上班期间误伤客户,公司有责任。
员工弄伤顾客,公司需要对受伤顾客承担责任的,承担责任后可以向故意或有重大过失的员工追偿处理。
根据法律规定,工作中伤到别人,应由所在单位负责。单位承担责任后,可以在责任范围内,追究员工的责任,但不能超过事故损失总额的百分之三十。
二、上班期间误伤工友怎么赔偿
上班期间误伤工友,属于故意或者重大过失,应当承担赔偿责任;误伤工友属于意外情形,可以认定为工伤,用人单位支付工伤保险的,由工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位未支付工伤保险,由用人单位支付工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、超市摔倒超市有责任吗
超市购物摔倒的,如果是由于超市没有尽到保障顾客安全的义务导致的,则超市需要承担责任,如果是由于第三人原因造成摔倒的,超市未尽到安全保障义务的;承担相应的补充责任,尽到义务的,则需要承担责任;如果超市已经尽到了安全保障义务,顾客因为自己原因摔倒的,则超市不承担责任。
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员工在公司发生意外, 公司有责任吗, 员工上班期间摔伤公司有责任吗河南在线咨询 2022-02-11如果是因为工作的原因,属于工伤,公司有责任;否则,公司没责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故
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公司客户上班撞人属于公司的什么责任重庆在线咨询 2023-08-20上班期间撞到人,公司原则上是没有责任的。因为这不属于用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害。根据相关法律规定,若是在常规的上班路线中,被撞到,则是属于工伤。
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然后上班期间失误弄伤客人,公司有保险,我需要赔偿吗?江西在线咨询 2022-10-08根据《中华人民共和国》的规定: 1、已建立劳动关系,未同时订立书面的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 4、您可与用人单位就工资发放问题协商处理,协商不成
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员工上班期间受伤, 单位需要赔偿吗? 员工上班期间受伤公司有责任吗黑龙江在线咨询 2022-01-22申请工伤认定,享受工伤待遇。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)
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上班期间工伤误工费是谁的责任北京在线咨询 2023-10-10工伤事故中误工费是由用人单位来承担的,其实,如果确认属于工伤事故,理论上员工在停工治疗期间的相关待遇根本就不应该受到任何的影响,因为工伤职工享有停工留薪的待遇,用人单位需要向员工按月支付工资,但停工留薪的待遇一般情况下不会超过12个月。