非全日制用工合同是否可以随时解除？-法师兄

非全日制用工合同是否可以随时解除？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-02 00:20:23 50 人看过

非全日制用工的合同具有灵活性,双方当事人可以随时协商解除合同,无需遵循一般的劳动合同解除程序,而且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工的合同具有灵活性,双方当事人可以随时协商解除合同,无需遵循一般的劳动合同解除程序,而且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工是否可以与多个用人单位订立劳动合同？

根据我国《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此，非全日制用工可以与多个用人单位订立劳动合同，但需注意与先订立的劳动合同的履行问题。

非全日制用工的灵活性体现在合同的解除和劳动合同的订立上。双方当事人可以随时协商解除合同，无需遵循一般的劳动合同解除程序，而且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。同时，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据我国《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此，非全日制用工可以与多个用人单位订立劳动合同，但需注意与先订立的劳动合同的履行问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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