根据过年带薪工资的规定,如果雇主安排员工延长工作时间,将支付不低于员工工资的150%的工资报酬。如果员工在休息日工作且不能安排补休,雇主将支付不低于员工工资的200%的工资报酬。如果在法定节假日安排员工工作,雇主将支付不低于员工工资的300%的工资报酬。这是加班工资的规定,是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业,按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。

根据过年带薪工资的规定,如果雇主安排员工延长工作时间,将支付不低于员工工资的150%的工资报酬。如果员工在休息日工作且不能安排补休,雇主将支付不低于员工工资的200%的工资报酬。如果在法定节假日安排员工工作,雇主将支付不低于员工工资的300%的工资报酬。

加班工资是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业，按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。

休 息 日 工 作 工 资 计 算 方 法

根据最新规定，职工在正常工作日自愿加班时，可以领取加班工资，但用人单位需首先安排补休，不能补休的情况下需支付2倍工资。而在休息日和法定节假日安排加班时，则需支付3倍工资。具体计算方式如下：

1. 正常工作日安排加班：

- 月基本工资：21.758

- 加班小时数：1.5

- 加班工资：月基本工资 × 1.5

2. 休息日安排加班：

- 月基本工资：21.758

- 加班小时数：2

- 加班工资：月基本工资 × 2

3. 法定节假日安排加班：

- 月基本工资：21.758

- 加班小时数：52

- 加班工资：月基本工资 × 3

因此，根据不同情况，职工可以领取不同倍数的加班工资。

在一些特殊情况下，员工需要注意加班工资的领取。例如，如果员工在加班前已经安排了补休，就可以按照法律规定领取加班工资。另外，如果员工在法定节假日或休息日不愿意加班，雇主不能安排补休或支付额外工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。