雇主能直接和保姆签合同吗-法师兄

雇主能直接和保姆签合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 18:02:13 496 人看过

雇主能直接和保姆签合同。保姆和雇主是劳务关系中的雇佣合同关系，不是劳动关系，不需要签到劳动合同。但双方应当签订雇佣合同，明确双方的权利与义务。雇佣关系中双方签约主体一般为自然人，还有不属于劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。从我国现行立法现状来说，雇佣关系应受民法调整。雇佣关系属于民法调整范畴，若发生争议应向有管辖权的人民法院进行诉讼。

《家庭服务业管理暂行办法》第十三条从事家庭服务活动，家庭服务机构或家庭服务员应当与消费者以书面形式签订家庭服务合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

保险公司
雇主责任险雇员能否直接起诉保险公司

可以。保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。一、第三人可以直接起诉保险公司吗第三人不可以直接起诉保险公司。通常都是诉被保险人，连带保险公司作为诉讼第三人，因为诉讼关系是赔偿关系，主体是车主而非保险公司。根据相关法律规定，保险人向被保险人赔偿保险金后，被保险人未经保险人同意放弃对第三者请求赔偿的权利的，该行为无效。被保险人故意或者因重大过失致使保险人不能行使代位请求赔偿的权利的，保险人可以扣减或者要求返还相应的保险金。二、人身保险能不能和侵权责任赔偿共存人身保险和侵权责任赔偿是可以共存的，因侵权行为造成人身损害的，受害人可以向侵权主张赔偿，也可以要求保险公司赔偿。《中华人民共和国保险法》第四十六条，被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但

2023-02-04

483人看过
主合同
能否在签订劳务合同后直接解雇员工？

该条规定的主要思想是强调用人单位与提供劳务一方签订劳务合同后，不得随意辞退。这一规定保障了劳动者的权益，使得劳动者在一定期限内得到了稳定的工作，避免了频繁失业的情况发生。同时，这一规定也规定了用人单位在辞退劳动者时需要遵守一定的程序和条件，保障了劳动者的合法权益。根据所给的问题，我们需要将“用人单位与提供劳务一方签订劳务合同后不可以随意辞退”改写成一种新的表述方式，同时保持原句的意义不变。首先，我们可以将“随意”一词替换为“任意”，这样句子就变成了“用人单位与提供劳务一方签订劳务合同后不可以任意辞退”。其次，我们可以将“不可以”一词替换为“不得”，这样句子就变成了“用人单位与提供劳务一方签订劳务合同后不得随意辞退”。综上所述，我们可以将“用人单位与提供劳务一方签订劳务合同后不可以随意辞退”改写为“用人单位与提供劳务一方签订劳务合同后不得随意辞退”。用人单位随意辞退的行为一般属于违约解除合同

2023-09-11

229人看过
法律综合知识
某省毒保姆杀害雇主被判刑，保姆杀害雇主怎么处罚

我国《刑法》规定故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。故意杀人罪是实害犯，只要行为人实施了故意杀人的行为，就构成故意杀人罪。由于生命权利是公民人身权利中最基本、最重要的权利，因此，不管被害人是否实际被杀，不管杀人行为处于故意犯罪的预备、未遂、中止等哪个阶段，都构成犯罪，应当立案追究。法律依据《刑法》第二百三十二条故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第二百三十二条

2023-12-07

301人看过
自然人
雇主查保姆的手机可信吗？

根据我国民法典的相关规定，每一位自然人都享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权；因此，雇主在未征得保姆同意的情况下，私自翻查保姆手机，涉嫌侵犯了保姆的合法隐私权，属于违法行为。一、侵犯他人隐私的行为《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。第一千零三十三条，除权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以短信、电话、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、窥视、拍摄他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、录制、公开、窥视、窃听他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）收集、处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。二、

2023-06-22

156人看过

劳动争议调解
雇主与保姆间的纠纷

李玫(化名)在雇主家做保姆有一年多了，近日，李玫和雇主产生了矛盾，雇主向她提出了换保姆的要求。可当李玫离开时，雇主却拒绝支付当月工资。据李玫介绍，她是去年2月份通过朋友介绍到雇主刘先生家当保姆的，当时说好要干两年，主要是负责照顾雇主两岁的女儿。这一年多里，刘先生夫妇对李玫都特别照顾，双方约定每月工资2000元。今年下半年以来，由于女主人身体不好，一直在家休息。李玫感觉自己干的活比过去增加了一倍，想让雇主涨工资，却被拒绝了。雇主表示准备换保姆，但拒绝支付她当月的工资。李玫不服气，便到当地仲裁部门申请仲裁，却拿到不予受理的通知书。李玫不解，为什么劳动部门不予受理呢?郑州市金水区劳动争议仲裁委员会相关工作人员表示，仲裁委员会的做法是合法的。因为李玫的遭遇涉及的法律关系是《民法》上的雇佣关系而非《劳动合同法》上的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的

2023-06-09

364人看过
消费者
保姆受伤，雇主担责任

李小姐近期很苦闷，因为她雇请的钟点工在收拾房间的时候不慎从椅子上跌落，摔断了胳膊，结果活儿不但要李小姐自己干，还花了好几千元为钟点工治病。因此，心有余悸的李小姐声称以后再也不敢请钟点工了。其实，像李小姐这样的情况不是个案。早在2004年，上海徐汇区法院就开庭审理了上海首起保姆意外死亡案。案件中，死者在工作时被雇主家的碎玻璃刺伤，她隐瞒了自己的伤势未接受及时治疗，最终失血过多死亡。法院审理认为，死者作为被告雇佣的家政服务员，其身份符合最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中确认的雇员，故死者在工作场所因从事雇佣活动而遭受了意外伤害并死亡，身为雇主的被告应承担无过错赔偿责任。所以，即使雇主已经提醒保姆去医院治疗，仍需要担负一定的赔偿责任。据记者了解，《民法》、《侵权法》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规中都认定消费者作为雇主，雇请家政人员从事

2023-06-06

474人看过
医疗费
雇主赔偿保姆上万元

8月1日，本报A2版《保姆被辞退竟当街脱光》一文，报道了一位女保姆被辞退与雇主发生纠纷时，保姆竟当街脱光衣服表示不服。事隔10天，此事有了新进展：在石岐司法所工作人员的耐心调解下，最终雇主答应赔偿保姆上万元。据相关工作人员介绍，女保姆姓张，四川人，45岁，两年前，60多岁的孙伯通过中介公司，将其雇为保姆，照顾瘫痪妻子。张女士与孙家相处非常融洽。事情的导火线缘于今年2月份，由于地板湿滑，张女士在孙家摔断了胳膊。从此，因医疗费以及赔偿问题，双方开始出现不愉快。6月底，双方彻底撕破了脸皮，直至事发当日。事发后，公安部门以及石岐司法所积极参与协调，经过10天的协调，该事得以平息。据工作人员介绍，张女士在孙家当保姆期间摔伤，目前仍未痊愈。由于他们之间不存在劳动关系，只能按照《人身损害赔偿》进行调解，由雇主赔偿张女士上万元。事发后，张女士的丈夫、弟弟等家属相继从老家赶来帮忙处理此事，最初提出的赔偿款为

2023-06-06

370人看过
法律综合知识
保姆在雇主家摔倒受伤，雇主怎么赔

如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任。《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后

2024-04-22

441人看过

财产损失
没签保姆合同的保姆要承担责任吗？

如果保姆没有签合同，雇主有一定的责任。保姆和雇主不是法律劳动关系，而是劳动关系。虽然没有劳动合同，但不影响劳动关系的认定。我国法律规定，个人之间形成劳动关系，提供劳动者因劳动造成他人损害的，由接受劳动者承担侵权责任。提供劳务的一方因劳务本身受到损害的，应当根据各自的过错承担相应的责任。最新版私人雇佣保姆合同通用版＜p＞甲方（雇主）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方（雇员）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞根据《民法典》等有关法律、法规等规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：＜／p＞＜p＞一、服务内容及地点＜／p＞＜p＞1．负责每日三餐、洗衣、打扫卫生等家政服务。＜／p＞＜p

2023-08-07

488人看过
受益人
保姆突发疾病雇主有责任吗

雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的，应当适用无过错原则，由雇主给予雇员适当的经济补偿。当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。保姆受伤雇主要承担责任吗保姆受伤雇主要不要承担责任视情况而定，具体如下：1、雇主与保姆之间属于个人之间形成劳务关系，保姆工作造成的损害，雇主要承担赔偿责任，但是雇主赔偿以后，可以向保姆追偿；2、雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主应当承担连带赔偿责任；3、如果不是因为工作而是个人行为造成的损害，雇主是不需承担赔偿责任的。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

2023-07-21

335人看过
保险费
雇佣关系下保姆被打雇主担责

李小姐家的保姆赵某外出买菜时，因为缺斤短两与摊主起了争执，被殴打致伤。肇事摊主将赵某送到医院后借故逃走，赵某为治病共花了3000多元，她认为自己是工作期间被人打伤，李小姐应当承担医疗费用，就这个问题赵某向司法所进行了咨询。五里坨司法所的工作人员对她的问题进行了解答：根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。据此，赵某可以请求雇主承担赔偿责任。同时，司法所也给赵某提了个醒，如果她与李小姐是通过劳务市场、中介公司或熟人介绍而直接形成的雇佣关系，那么一个是雇主，一个是雇员，李小姐应当承担赔偿责任；但如果她和李小姐都与家政公司签订了合同，一个由公司派遣，一个向公司支付保姆管理费、保险费等费用的话，则她与李小姐之间就不存在雇佣关

2023-06-05

256人看过
担保合同
担保合同本人能否直接写在主合同上

担保条款直接写在主合同一起是可以的。担保合同是主合同的从合同，其具有附属性，以主合同的成立且生效为前提，主合同无效，担保合同无效。根据法律规定，担保合同可以是单独订立的书面合同，也可以是主债权债务合同中的担保条款。主合同解除后担保合同还有法律效力吗主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。《民法典》第五百六十六条【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。第五百六十七条【合同终止后有关结算和清理条款效力】合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。第五百六十八条【债务法定抵销】当事人互负债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自

2023-08-04

303人看过

赔偿权利人
保姆受伤雇主是否赔偿

保姆受伤，如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿。如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿。因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。一、加班期间受伤算工伤吗若加班的时候是在工作场所因为工作原因受伤，可以认定为工伤。根据工伤认定的标准，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而加班属于工作时间，所以受伤是因为工作原因且在工作场所内，完全可以认定为工伤。二、个体司机来我厂拉货自己摔伤我厂有责任吗有责任。1、如果车主没有投保相关保险，司机在雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任，起诉到法院要求赔偿。2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。三、临时雇佣关系受伤能获得赔偿多少钱临时雇佣关系受伤能获得赔偿多少钱，因人而异，没有具体的标准。雇员在从事雇佣活动中遭受

2023-03-29

175人看过
法律综合知识
保姆在雇主家脑出血住院雇主怎么办

一、保姆在雇主家脑出血住院雇主怎么办倘若保姆在工作期间不幸发生脑出血意外，被劳动部门确认为工伤情况下，雇主通常无需对此事故承担法律责任。然而，依据相关法规，工伤保险基金会需依照规定向保姆的近亲属支付丧葬补助金以及供养亲属的抚恤金，同时还须支付一笔数额较大的一次性工亡补助金以示对家属的安慰。若雇佣方未能为保姆缴纳社会保险费用（包括工伤保险），这类赔付则需由用人单位负责进行支付。需要注意的是，保姆与雇主间并非传统意义上的劳动关系。因此，若保姆在提供劳务服务的过程中，由于执行劳务活动而意外遭受伤害，或者因为其他第三方的侵权行为造成保姆人身损害，雇主要视自身是否存在这方面的过失并承担相应的赔偿责任。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按

2024-03-25

239人看过